在厂里面不听从纪律变开除了不给工资怎么办？(我在公司因为违反了纪律被开除了公司不给结工资，我是人力资源外派的人力资源也要)

• 我在公司因为违反了纪律被开除了公司不给结工资，我是人力资源外派的人力资源也要
• 我被厂家开除了 厂家说开除了就不给工资 我该怎么办？
• 在公司犯了错被开除了工资不给怎么办？
• 被公司开除了，但不给工资，我应该怎么办

我在公司因为违反了纪律被开除了公司不给结工资，我是人力资源外派的人力资源也要

楼上的不要误导，看清楚这是“试用期”，在试用期期间雇佣双方都有权利炒了对方不用补偿的，劳动法的补偿条例只适用于正式员工，就算去到劳动局仲裁也是这么说的。而且补偿的重点是在于，员工本身没有错误，因用人单位自身的原因要解雇他，才能获得补偿。如果是受雇者的过错被开除，本身就丧失了获得补偿的前提条件，正式员工过错严重的，单位还可以要求他赔偿单位损失。否则什么情况下用人单位都要补偿的话，还有哪个单位敢开除人？只要单位能证明是受雇者自己的过错造成被开除，劳动局也不会支持受雇者的补偿要求。不过无论如何，即使被开除，用人单位还是必须按照出勤天数给工资的。你的劳动关系是和人力资源公司有关，建议向劳动部门申请仲裁，要求拿回自己应得的工资。

我被厂家开除了 厂家说开除了就不给工资 我该怎么办？

开除是不但要给工资还要给补贴费的哦，要不然就去劳动局告他们去

在公司犯了错被开除了工资不给怎么办？

那要看是犯的什么错，你要是给工商带来重大损失的错工商不找你追责就不错了，还有根据劳动法的的前提是你必须有聘任合同，没有的话你得不到工资。还有你要是没有合同的话，去要工资的时候建议你录像或者录音取证你在那个工商工作过。你要是有的话，就简单了，去劳动局告就好。当然还有相应的保险

被公司开除了，但不给工资，我应该怎么办

如果有签订劳动合同，解除要提前一个月通知或补偿一个月工资，不给工资严重违法，直接去当地劳动部门投诉，一般都会管的。

没有签订劳动也可凭劳动关系资料（考勤记录、工资条、员工卡）等去劳动部门投诉。没有也行，公司必须证明你不是他们的员工。如果工作时间超和过一个月没签劳动合同，还可要双倍工资，但要仲裁或法院起诉。