职场上，老板想要老员工以师徒的名义带新员工，结果弄的师徒都不欢而散？(公司老员工为什么拒绝带徒弟)
- 公司老员工为什么拒绝带徒弟
- 工作中有些老员工，老师傅，自己做错事，没有担当的精神，老拉年龄小的，老实的，单纯的徒弟，帮他背锅？
- 工作中老员工为什么不愿意带新员工呢？
- 俗话说“教会徒弟饿死师傅”我这还没开始教，徒弟就开始刷小心眼了 还说“你当师傅的会留一手的”
公司老员工为什么拒绝带徒弟
我也是从新员工开始，一步步转变为带新员工，这三年来带了无数新员工和实习生，除了脾气被磨得耐心了许多，也总结了许多关于新员工初入职场应该具备哪些素质的经验，在此，分享给需要的朋友们，如有不妥之处，还望共同探讨。
首先说一下老员工为什么不愿意带新员工，主要有以下几点：
一、新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；
二、交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；
三、犯了错误不服气，不把问题当问题；
四、新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子，不主动，交流很累；
五、永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒；
六、没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；
七、同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间；
八、不会发现问题，自我学习能力差。
刚步入职场的新员工，要学会谦虚，抓紧向老员工学习业务知识，工作中要认真对待，有一个微信公众号：工作感悟之化茧成蝶，里面有一些职场人士的感悟分享，可以借鉴借鉴，吸取他们优秀的经验。
工作中有些老员工，老师傅，自己做错事，没有担当的精神，老拉年龄小的，老实的，单纯的徒弟，帮他背锅？
吃亏是福，职场中这是避免不了的，要做人上人，先吃苦中苦，不要怕吃亏，吃点小亏赚大便宜，只是你要坚守最基本的底线和原则，把握重点，做重要的事，其它的别太计较，多做事人家才愿意带你，要不然谁吃饱了撑着，别人赚了你的便宜，周围的人看得到，他自己心知肚明，可能这是人家对你的考验。不过吃亏要在明处，别傻傻的替人家背黑锅。
吃亏这本身就是一种担当，想让别人日后对你委以重任，要敢于吃亏，你想啦！你平时一有事就溜了，眼前你是没吃亏，那以后要是有升职加薪的机会，人家还怎么把更重要的事情交给你。
工作中老员工为什么不愿意带新员工呢？
这个问题其实也是比较现实了，大家去工作的原因就是为了赚钱养家，而且每个人都有自己要做的事情，都有自己的工作任务，不管是职场新人还是老人，都会在工作中遇到各种各样的困难。
老员工不愿意带新员工也是有自己的考量，一方面是工作比较多，自顾不暇，另一方面也是觉得很麻烦，这本身不是自己工作范围之中的事情，带一个新人劳心劳力，而且还不讨好，有时候会因为一些莫名其妙的事情得罪自己的同事。
有的员工可能也会想着说，带新人带的好，老板只能看到新人，教会了徒弟饿死了师傅，就和皇帝的后宫一样，只见新人笑，哪闻旧人哭，有些老员工也是考虑到了这个方面，不愿意看着自己带成熟直到可以独当一面的徒弟，有可能会在最后威胁到自己的地位。
我们每个人做事之前都会考虑自己的处境，去做一件事情的时候会考虑，这件事到底会给我带来什么样的好处或者是坏处，其实这也没有什么。
我们每个人都是为自己考虑的，在学校是这样，在外工作也是这样。再说了，新员工初来乍到什么都不懂，为他费心费力要讲明白很多事情，但是这些事情本来不归你管，别人和你拿着一样的工资但是干的活比你少，这时候每个人都会不平衡的，心里会觉得不舒服。
其实更多的老员工愿不愿意带新员工是自己心里的打算，有性格方面或者其他方面的顾忌，平白在这里揣摩也是揣摩不到的。
如果一个职场新人想要在老前辈的带领下慢慢熟悉公司业务，那么一定要学会察言观色，并且要时刻勤快好学一点，尽量自己的事情自己做好，不要给别人添麻烦。
俗话说“教会徒弟饿死师傅”我这还没开始教，徒弟就开始刷小心眼了 还说“你当师傅的会留一手的”
教会徒弟饿死师傅，其实并不是师傅不愿意带新人，而是新人多次伤害师傅，师傅已经心寒了，所以就不愿意带新人。
新人抱怨老员工太保守，不愿意教新人
小白进入职场都希望有人带领，都希望遇到好领导好老板，以为职场像学校一样，遇到不懂的就问老师，老师都会耐心教导。但现实职场中遇到问题向老员工请教，老员工都显得很不耐烦，都不愿意指导新人，新人碰了一脸灰，很是纳闷，原因在后面会提到。
新人经常说，虽然我不懂但我可以学，以表明自己好学的精神，希望老员工能指导工作。但站在老员工的角度，就因为你是新人你愿意学，我就要教你？你也没有给我好处，我凭什么要教你，别以为你是新人大家就要让着你，别以为是同事关系大家就要照顾你，职场是获取利益的地方，谁也没有义务指导你。
在学校不懂就问老师，老师也乐意教，但在职场为何老员工就不愿意教新人呢？在学校老师教育学生，那是因为学生支付了费用，是有偿服务，所以老师有义务教育学生。但在职场就相反，公司是支付你薪水，你要为公司创造价值，如果你不会，你要想办法处理，如果处理不了那就是你能力不行。
另外一个就是事不关己高高挂起，大家都不愿意多管闲事，老师教育学生反而被学生或者家长辱骂，甚至动手打人，你说老师途什么？就是因为这些过激行为，导致人人自危，所以再也不敢乱教育学生。职场就更不用说了，你跟老员工并非师生关系，你也没给老员工好处，老员工凭啥教你？
肺腑之言，教会徒弟饿死师傅
一日为师终生为师，以前的师徒关系是有感情的，徒弟尊重师傅，经常买烟买酒孝敬师傅，师傅也愿意教徒弟，大家相处都比较愉快，而且师徒感情能长久相处，平时过年过节也会相互问候或者出来聚一聚联络感情。
现在就不一样了，徒弟们都很高傲，心比天高命比纸薄，既想学技术又不想干活。我有个朋友是开发廊的，有个学徒仔来面试学技术，开工第一天师傅叫学徒仔扫扫地，学徒仔还理直气壮的说，我来是学技术的不是来扫地的，你说气不气人？师傅心里一万个草泥马！
师傅心寒了
其实并不是师傅有意刁难学徒仔，因为发廊剪头发后到处都是头发，是需要经常扫地的，你学徒仔来学技术，跟师傅学技术，扫地打杂的事情都不愿意做，学徒不做那只能由师傅做了，那师傅凭啥要教你技术？就因为你来学技术我就要教你？你算老几？而且公司也是支付薪水的，并不会让你白干。
其实最重要的是徒弟不懂感恩，经常顶撞师傅，甚至反咬师傅，师傅已经心寒了，所以就不愿意带新人。徒弟刚学艺的时候可能会隐藏野心，当学到技能的时候就开始飘了。就像孙悟空死皮烂缠找菩提祖师学道，学到点皮毛就说是自己刻苦修炼才学会，强化自己的功劳，弱化菩提祖师的教导，话说估计，没有菩提祖师会有他孙悟空？
懂得感恩的人太少了
我刚开始带新人的时候，也是信心满满，坚信大家共同进步，而且告诉他们，工作中遇到问题可以随时跟我请教，而且明确跟他们说，只要你们肯学我就愿意教，你猜结果怎么样？
耗费近2年时间带领他们，他们总算学到点技术，算小有成就，此时已经开始飘了，有能力就对师傅各种不服，安排的工作也不愿意干了，后续就陆续辞职，辞职就把师傅拉黑或者屏蔽。我前后4年，带领几批新人，懂得感恩的实在是太少了，后来心寒了也就不带新人了。