妹妹在餐厅打暑假工，5月27日工作到6月27日，被老板辞退，只给了475.7+2576.3的薪水，是否合理？(暑假工被辞退工资怎么算)

暑假工被辞退工资怎么算

按照出勤天数给予工资（现金）。

公司应当支付你该27天的工资。同时鉴于公司属于违法解聘，你还可以要求支付相当于1个月工资的赔偿金给你。

长期工名义打暑假工，公司可以开除你，工资是必须支付给你的~不收暑假工可作为开除你的依据（因为你隐瞒真实身份，不符合企业录用条件），但，不收暑假工不可以作为不给你劳动报酬的依据（任何时候，你做一天，就有一天的工资）

从私人角度来看，你欺骗企业了，你自己的个人诚信和道德方面过不过得去噢~~

按照相关法律规定，入职1个月内签订合同都是合法的，不管是谁带你去的，你的劳动事实是改变不了的

第一是你辞职，不是被辞退。

第二你是暑假工，是否有适用期如3天5天7天，

第三口头协议是谁跟你说的是否有他人证明，工资按月还是按天，你有个老板沟通过吗。

建议给老板或给你应聘的人当面询问索要工资，给就拿着，没有就两种一去劳动局监察部门投诉，二回家吃饭