我是在外国政府机构上班，因为现在的领导任期快到了，会来新的领导，我们机构也没几个员工？(为什么部门领导走了，新领导会是调来一个，而不是提拔副总当正总？)

• 为什么部门领导走了，新领导会是调来一个，而不是提拔副总当正总？
• 我们部门正在换领导，新领导和老领导需要交接一个月时间，我想提出涨工资，是和哪个领导提出比较好呢？
• 我在最好的职位上被领导调整了岗位，被一个一个刚来没多久的新人给取代了，我们老板是有多坏！我该怎么办
• 我在政府部门工作，已经工作9年办，身边同来的人大部分都已纷纷走上

为什么部门领导走了，新领导会是调来一个，而不是提拔副总当正总？

公司高层领导觉得副总还没到火候。

我们部门正在换领导，新领导和老领导需要交接一个月时间，我想提出涨工资，是和哪个领导提出比较好呢？

首先，你要确定的是，向哪个领导提，那个领导是否能落实，这点很重要

比如，你向老领导提出来了，人家回答你完全没问题，下个月就给你涨，第二天，他拍拍屁股走人了，新领导给你来句“不知道这事儿，因为刚走马上任，对你的表现不熟悉，所以是否能涨工资要在观察”，到时候你找谁去？

说白了，你得先确定老领导还剩下多少时间

我在最好的职位上被领导调整了岗位，被一个一个刚来没多久的新人给取代了，我们老板是有多坏！我该怎么办

如果有合同的话而且合同标明了工作职位的话可以拿合同维权，

如果是恶意调岗但没有合同就不好办了，

公司有内部调岗的权利的，

这事去说理也没什么用，

所以现在的情况是最好有合同，

如果没有合同或合同没有明确规定的话这事不好说。

我在政府部门工作，已经工作9年办，身边同来的人大部分都已纷纷走上

你好。

你们大领导的意见是对的。

他让你先去其他部门做出成绩，是让你走“曲线救国”之路。

1; 你做出了优异成绩后，会让众人对你心服口服。

2; 当你带着卓越的业绩，走上领导岗位的时候，提拔你的大领导，也会给众人一个最满意的的交代。

这也是大领导让你去其他部门的主要原因。

你要相信； 你们大领导想提拔重用的意图，别让他失望。

希望帮到你，祝你愉快！