因老板工作的操作不对，敢严肃指责老板的人，说明什么呢？她也是公司管理层。说明她是个什么样的人？(员工因为操作工作失误造成的经济损失，老板有责任吗？是否是员工和老
员工因为操作工作失误造成的经济损失，老板有责任吗？是否是员工和老板共同承担，还是员工一人承担呢？
员工在工作中造成的工作损失，损失应该由公司来承担。原因是：
根据劳动合同法和合同法的规定，员工在工作中处于一种代表人或者代理人的法律地位，因此工作中产生的后果要全部归于委托人也即公司！
至于公司是否有追偿权问题，在实务中和法律中都是存在争议的。
一般情况下，如果员工是故意或者重大过错造成的损失，公司一般享有一定的追偿权，当然就员工是否故意或者重大过错的举证责任是由公司来承担的。
总结：如果公司在本案中贸然扣除了您的工资来抵扣赔偿的，个人建议您应该毫不犹豫的提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益！
求写一情况说明，我因工作不按流程完成工作失误，领导不想负责让我写一情况说明，就说所有责任我一人担。
具体工作说明参考：
尊敬的领导：
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，没有及时上报三项制度，以至于影响了单位的形象，给同事们的工作带来了诸多不便，在此我做出深刻检讨。
自己不能好好的约束自己，没有端正工作态度，对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做的更加出色。我深深感到，这是个很不好的做法，如果放任其继续发展，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。通过这件事，我深刻认识到了自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
首先对这事情必须有个深刻的认识，不需要找其他借口，如不然只能体现你的无知跟无能。
再说怎么样才能不让类似情况再发生，从自身出发，抗起来。领导是不喜欢没有担当的员工的。模板如下：
我谨向组织做出深刻检讨，并保证:
1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。
2、在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和组织交办的工作任务。
3、对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的本职工作加倍努力干好。
通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。我今后一定认真努力地为公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。