因老板工作的操作不对，敢严肃指责老板的人，说明什么？为啥？她也是公司管理层。说明她是个什么样的人？(都是犯错的，为什么老板就指责我们新员工。不见得老板指责老员工

• 都是犯错的，为什么老板就指责我们新员工。不见得老板指责老员工。
• 面对公司老板的各种责骂的理由，要采取什么样的态度？
• 为什么上司在工作场合说话硬气严肃，一到工作场合以外就变得温柔了？
• 不怕工作出错，不怕老板开除的人，会有什么后果？

都是犯错的，为什么老板就指责我们新员工。不见得老板指责老员工。

你为什么不想想自己哪方面让老板不满意，还有可能是老板在考验你。在新的岗位上的职场新人在熟悉环境同时你应该搞好同事关系，因为老板的亲信也会在里面，老板会先去向老员工了解你后才能进一步观察你适不适合，这就是职场新人适者生存

面对公司老板的各种责骂的理由，要采取什么样的态度？

首先 你要站在积极的立场上，这是老板对我的关心和培养第二你是不是真的错了第三你是不是还想在这公司做 不要做了，你可以不理会，可以让他给你骂你的真正理由，你接受不了，可以马上走人，没有留下的理由，但如果你的目的还没有达到，也可以忍受继续为了你的目的

为什么上司在工作场合说话硬气严肃，一到工作场合以外就变得温柔了？

这是其行为方式与处事方式。在工作场所严肃是为立威，私下交往中温柔是为交谊。

不怕工作出错，不怕老板开除的人，会有什么后果？

不怕老板开除的人应当是有底气有能力的人，是值得羡慕的。

但是不怕工作出错的人，却是不值得重视的，不管有没有能力，有责任心，对工作认真负责是起码的要求，在关键环节如果出错，可能会导致严重的后果，造成巨大的财产损失和人员死伤，可能会拉着老板一起坐牢，相信老板是不会喜欢接纳这样的人。

如果每次都是因为做错事被开除，对自己找工作的影响应当是蛮大的。所以，不管再有本事，再能干，都不能拿工作当儿戏，很多人生的失败都源于细节的疏失。