请问老板的女儿问办公人员吃零食吗？一个工作人员说不要，你工作能做好就行了。她这是什么态度(如果你是领导,上班期间不许吃东西,发现员工在吃零食,你该怎么解决?)

如果你是领导,上班期间不许吃东西,发现员工在吃零食,你该怎么解决?

你过分么．．你跟员工计较吃零食这种小事，那员工跟你计较晚下班半小时要加钱这种事情行么？我这屋全是女同事，几乎没人抽屉里没一箱零嘴的，老板跟老板来访的朋友还经常给我们发零食吃，你不给员工买也就罢了，人家自己花钱买的你还不准吃，长期下去谁愿意帮你干活！～非上班时间在公司多待一分钟都不会乐意！

受人钱财，替人消灾。

给老板买小东西未尝不是工作的一部分，再说了，老板又不是叫你私人掏腰包买单。

话反过来说，如果你每天都很空，老板喊你做点小事你还不愿意，你说老板用你干吗呢？

心态放轻松点，如果你觉得替他买东西耽误了你私人时间，完全可以上班的时间来替他买的呀。

如果涉及到路费，你从购物款里扣除不也可以的嘛。

老板雇佣行政人员（包括有的老板雇佣总经理秘书），都是希望有个人能替他打杂，把他的时间解放出来。

一个好的管理人员，有条原则就是能让别人做的事情尽量不要自己做。

所以你们老板似乎并无太大问题，尤其是假如你们老板是私人老板的话。

再往大里说，只有小事处理好了，老板才会认可你的办事能力，如果小事都办不好或者不肯办，还怎么用你呢？

老板这么问，估计是觉得你工作中哪个地方出漏子了。先反省下自己工作中哪个地方出了问题并向老板承认不足、今后改进；如果自己不清楚，则应委婉询问自己是哪方面没有做好。

自己心里得有底，老板这么说，是脾气比较大的了、问题比较严重。当然，如果老板本来就是个脾气大的人就另当别论了。

一，领导问工作怎么样，他首先想知道我最近工作在做什么，工作进展怎么样，我只要如实地向他报告我现在的工作重点，工作进展，工作规划就行。

二，领导问工作怎么样，他其次是想知道我现在工作中有没有需要他帮助的地方，自己可以提出对工作的建议，不懂想向领导请教的地方。

老板问我对工资有什么要求，我该怎么回答:

你可以说：

我刚毕业，没啥经验，现在主要是学东西的时期，所以工资呢就按公司规定就行了，等你以后有能力、有经验了，真的给公司做出贡献了，公司也会看得到的！

至于哪些方面要进修，主要是看你哪些方面欠缺，你可以这样，你说，你现在刚工作时间不长，还有很多东东没来得及理论与实际相结合，等你全面了解了实际的操作后，那时再向公司提出哪些需要进修的吧！