应聘网没有经验怎么找到好工作？(没有经验怎么找工作)
没有经验怎么找工作
没什么工作经验，就不要刻意的找什么类型的工作，在网站上广投简历，那是会有一段空窗期，发现工作挺难找的！不要灰心！坚持一定能找到的，找到以后也不要太在乎职业的贵贱之分，在职场上寻找自己的擅长！总会适应的，工作和生意一样都需要一段时间的适应和等待，坚持就能胜利！
没工作经验怎样找工作
得主动去找啊 象你有这么好的学习心态应该展现出来 要主动上门找 而不是投简历这样说真的机会很少的 应该打电话或主动上门 从对自己来说要求不是很高的工作做起 当然了方向要针对自己兴趣的去做了
还有就是不要总那么老实的说出自己什么时候毕业的 要把时间往后推几年 给对方认为你是工作几年的有相关经验的 这需要你足够的信心去面对的 只要自己认为有足够了那就上吧 找工作不是都是实话实说的 要看情况的 不然就要吃苦头往往人才都是这样被埋没的 给自己足够的信心去做 把时间往后推几年 没有人会去查的 只要你工作上得去 这是善意的谎言 呵呵 因为我就是例子 我当初也是象你这样的实话实说 结果找了很久都没消息 结果有天我找到原因了原来自己太老实了 适当的推时间往后 但不要太离谱了 最好是两三年
应届生没有工作经验，该如何求职？
无工作经验是应届生的特权，有工作经验了那还叫应届生？
所以应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼，而是表现你的能力和这个岗位十分匹配。你所有的经历，都可以化成能力，并且在简历上展现出来。
下面，我已经总结好了，应届生制作简历只需要做好3件事，按此方法，不敢保证立马拿到Offer，但简历总被刷应该会变成过去式。
有人把个人简历比作广告文案，产品是你自己，用户是企业主。
因此，你能否被用户购买的前提，首先是你的广告能不能引起他的兴趣和注意。
想要做好这份广告（简历），只需要三步走：
第一步：搞清楚对方要什么人？
这一步是最重要最重要的，也往往是很多人最容易忽视的。
我曾经看过的简历不下1000份，发现其中很多都制作精美，排版华丽，有些甚至配上自己彩色美颜照。
然而，这些简历我大部分会PASS掉。
因为我要招的不是设计也不是模特，我只不过是想招个运营，你的简历炫的我眼都花了内容也没找到一条能打动我的点，后面再碰到那些创意和美感齐发的简历，我已经无感了。
这就是大多数应届生制作简历容易犯的错：只顾自嗨，不顾HR的想法
那么问题来了，一个没毕业的菜鸟如何摸得透老奸巨猾的HR在想什么？
答案是，赶紧去分析他发布的JD（职位描述），仔细看，扣着字看。
先来看这份2017年腾讯校招游戏运营的岗位需求：
这份JD相当于HR敲着你脑袋跟你说：老子要的是这样的人啊，少年！
JD的内容总结起来无非传递着HR的3种需求，需要你根据具体信息去提取：
1.关键需求
关键需求即：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。
2.隐性需求
隐性需求即：没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。
3.筛选性需求
筛选性需求即：具有筛选性的条件，例如：本科及以上学历、有实习经验等，这里需要说明的是，如果关键需求和隐性需求都已满足，筛选性需求其实已经不重要了。
不要怕麻烦，建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上，制作简历的过程中，随时拿出来对比，确保你的简历能够凸显出HR关注的点。
就像这样：
第二步：想清楚自己要写什么东西？
分析出了HR的关键需求和隐性需求，你需要有针对性的在大脑中筛选自己所有的经历，作为你支撑这些需求的证据。筛选的方法如下：
1.直接经历
找到自己能够体现体现关键需求和隐性需求的直接经历，例如：招的是游戏运营，优先找你运营和营销经历——做过运营实习生？写过营销策划案？分析过销售数据？
2.间接经历
如果实在找不到直接经历体现出HR的需求，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，例如：招的是游戏运营，至少有一些间接经历吧——某款游戏大神？写字吐槽圈粉无数？互联网产品重度用户？
3.标准能力
如果直接经历和间接经历都没有，不妨去写一些能够体现标准能力的事情，比如：招游戏运营，你至少有几项凸出能力——曾经3个月时间雅思得到7分？（学习能力）、曾担任校报学生记者采访10篇报道，获奖2篇？（沟通和文字能力）、大学看过100本心理学书籍并接受过专业训练？（洞察人性）
以上三项经历我不信你一个也想不出来，否则，别找工作了，再成长一年积攒积攒吧。
第三步：想清楚怎么写这些东西？
列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。
请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。
我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：
显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。
简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。
下面是STAR法则“包装”后的简历：
有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。
到此为止，你还觉得简历写作很难吗？
不是班干部、没入学生会那些都不重要好伐；一份简历就像一份广告，表现出你的个人能力（潜力）即可。最后祝大家简历一投即中！
（内容源于爱思益求职）
无工作经验怎么找工作，有没有不需要经验的？
现在对口的工作不好找，万事开头难，慢慢来吧，现在到处都是大学生，找工作太难，好的工作单位不好进，像那些没有技术干苦力的活又不想干，从低做起吧，经验都是做出来的，慢慢积累的，如果实在没事做，我告诉你一个不要经验的，你去酒店学徒吧，还能给你钱呢。真的等有经验了自己也可以当老板也挺好！