上班二十几天发了一个月工资，辞退我时老板说需要可以加一下微信，这是什么意思？是客套话吗(工作20天被公司辞退,晚发2个月工资，没有任何原因，就辞退我只说是上级领
- 工作20天被公司辞退,晚发2个月工资，没有任何原因，就辞退我只说是上级领导不让再招人了，然后没给
- 上班22天 没签劳动合同 被辞退 工资要下个月发 我可以接着跟公司要工资么？还有什么补偿么？
- 公司想辞退我，领导给我发的微信可以作为“辞退的相应证据吗？还需要收集怎么证据？
- 在公司做了一个多月，被辞退，说下个月一起发工资，我要怎么办，如果等一个月他不发我怎么办，没签合同啊
工作20天被公司辞退,晚发2个月工资，没有任何原因，就辞退我只说是上级领导不让再招人了，然后没给
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上班22天 没签劳动合同 被辞退 工资要下个月发 我可以接着跟公司要工资么？还有什么补偿么？
工作是要支付的。
试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同，不支付经济补偿金，支付你正常工资。
只要是看你是什么原因被辞退的
公司想辞退我，领导给我发的微信可以作为“辞退的相应证据吗？还需要收集怎么证据？
正式公司想辞退的想法可以有，但真辞退要人事部门走程序。草鸡公司，公司老大说了算。什么证据不证据收来没用
在公司做了一个多月，被辞退，说下个月一起发工资，我要怎么办，如果等一个月他不发我怎么办，没签合同啊
如果没有签劳动合同，你是可以要求公司支付双倍工资的；如果公司无故解除与你的劳动关系，也可以要求公司支付赔偿金；具体你可以通过以下途径解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
也可以直接免费咨询电话13421802488