二次辞职，第一次提又留下来了，过了几天又决定辞职，和领导面谈感觉很尴尬，可以发微信嘛？(对上级领导提了两次离职，第一次以换部门为由把我留下，现在又说换到我比较感

• 对上级领导提了两次离职，第一次以换部门为由把我留下，现在又说换到我比较感兴趣的岗位，麻烦大家帮我分
• 之前提了离职，跟领导谈过了决定留下来，现在有点担心，领导肯定对我有看法了，我应该如何挽回呢
• 前几次辞职成功但还是留了下来 我现在又想辞职了,你说上司会怎样看我
• 提出了辞职被挽留，如果选择留下日后会不会不受重视？

对上级领导提了两次离职，第一次以换部门为由把我留下，现在又说换到我比较感兴趣的岗位，麻烦大家帮我分

你提出两次离职的原因是什么？

现在领导又给你换到一个比较感兴趣的岗位，

如果不是很讨厌这个公司，

就留下来换到你喜欢的部门，

因为你再找一份工作也不见得能找到自己喜欢的工作。

而且领导两次留你证明很器重你，

能找到一个自己感兴趣的岗位不容易，

能让领导器重也是不容易，

如果你觉得哪方面不满意可以向领导提议，

现在外面找工作也不是那么容易，

还是留下来干一段时间看看，

希望采纳我的建议。

之前提了离职，跟领导谈过了决定留下来，现在有点担心，领导肯定对我有看法了，我应该如何挽回呢

如果你在领导的劝说下，属于那种人留心不在的情况，肯定工作起来没有热情度。虽然领导留住你的人，心都飞走了，你哪里有心思认真对待工作呢？领导也一定能够感觉到的。

如果你是诚心诚意留下来的，埋头苦干，一心一意为公司。那么你又担心什么，怀疑什么呢？

前几次辞职成功但还是留了下来 我现在又想辞职了,你说上司会怎样看我

怎么会总有这种不想干的想法呢？

是因为什么？你想过么？

是因为在单位看不惯某个人？还是工作不是自己喜欢的？

你先总结一下原因，再辞职是最好的。

不过，最好不要多次辞职，而又被挽留，所以又留下来。就算你在单位干的再好，单位再需要你，你也要想清楚到干不干之后，再提出辞职话。如果总提出辞职。这样我总觉得会给你的同事，领导一种不好的印象。

要是彻底不想干了，就别干了，也别找别的工作了，好好玩一阵子。之后再说之后的。

你说呢？

提出了辞职被挽留，如果选择留下日后会不会不受重视？

在职场中，我们会遇到很多令自己难过的事情，想要逃离当下的职场环境。但是促使我们决定离开的原因，更多的可能是我们干了很久，工资都没有什么增长。反倒是那些新来的员工，经验没我们丰富，工资却比我们高。

很多人认为只有跳槽，工资才能得到快速地增长。不过有时候会出现这样的情况：员工提离职，领导会加薪挽留，说得情真意切，让员工觉得自己非常重要。面对这种情况，大家会很纠结到底要不要留下来。

我认为要从以下3方面进行分析：

一、你为什么要提离职？

离职必定有离职的原因。比如说是因为工资涨幅小，或者根本没有什么增长。离职是因为找到了一份薪资待遇比较好的工作，还是只是想以此要挟老板给你涨工资。还是说有什么别的原因，比如公司的工作环境不符合自己的要求，或者因为私人原因，又或者是因为工作太辛苦等等原因。

二、老板为什么要挽留你？

我们常说“强扭的瓜不甜”，为什么老板会挽留一名想要辞职的员工呢？一是因为这名员工的能力很强，这名员工离职公司会损失一个中坚力量，或者说竞争对手会提高自己的竞争力；二是因为员工离职太过突然，公司一时找不到接替工作的人。

三、留下后会有什么影响？

老板提出加薪挽留你，如果你留下的话，你的工资的确会涨，但是老板对于一个曾经有过想走念头的人还会像以前那样信任吗？大气的老板会继续将一些重要的任务交给你，但是会留一手；小气的老板则会慢慢转移你手中的权力。而你已经谈好的工作泡汤之后，以后想要再去就没有机会了。

最近有一个关于陌生男女约会的综艺，新来的男嘉宾对一位女嘉宾比较主动。

但是女嘉宾已经心有所属，所以对对方算是一种拒绝的态度。

结果女嘉宾和自己心仪的男嘉宾置气之后，又去找新来的男嘉宾约会，这位男嘉宾的状态是拒绝的。

还有一点就是如果你想要辞职的消息被同事知道，最后你却没走，他们会笑话你只是虚张声势，可能还会排挤你呢。

如果你真的决定好要辞职，并且已经找好了下家，那么不管老板说什么你都不要轻易改变初衷。当然了，最好是提前一个月提交离职申请，让你的工作有一个交接的时间。如果你只是想涨工资，那么就要用业绩说话，而不是以威胁的手段。第一次可能会成功，但是第二次绝对不会。并且还会让老板看不起你，觉得你只提出自己的需求，却没有能力。