发辞退通知，但没办离职手续，25号去了劳动局，下午正常打卡，问，25号那天工资要发吗？(公司给我发了解聘通知书,但是离职手续还没办,离职日期算哪天)

• 公司给我发了解聘通知书,但是离职手续还没办,离职日期算哪天
• 公司解雇员工,但员工未办理离职手续,算不算离职
• 劳动法中,辞工到25号,25号那天要上班吗
• 公司口头辞退员工，又不出具证明，也没有办理离职手续，现在限制员工不给打卡，属于违法的吗？怎么维权呢

公司给我发了解聘通知书,但是离职手续还没办,离职日期算哪天

解聘通知书上没有日期吗？有日期的话就按照上面的日期或者按照你收到通知书的日期。

公司解雇员工,但员工未办理离职手续,算不算离职

不算。首先，公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定，如果该员工被辞退是不符合法律的规定的，那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次，如果辞退员工的通知是否发给了员工个人，如果员工个人接到通知后不来办理离职手续，那么公司可以不支付他的工资。

劳动法中,辞工到25号,25号那天要上班吗

你好，楼主，劳动法中没有针对辞工到期日需要上不上班的规定，是由公司与员工个人协商，一般公司是25日就直接办离职手续，不用上班了。谢谢！！！

公司口头辞退员工，又不出具证明，也没有办理离职手续，现在限制员工不给打卡，属于违法的吗？怎么维权呢

如果依照你的描述来说，公司的做法不符合劳动合同法等有关法律法规的要求。

你可以收集证据，如没有正式书面通知你，不让你正常考勤去上班，找人帮你录视频或者录音。

然后去该用人单位所辖劳动监察部门反映，看情况是否提出劳动仲裁，甚至通过诉讼进行维权。