餐饮工资6000公休假三天,上了22天,22天里面有一天休息－工资怎么算？(餐饮节假日三薪怎么算)
餐饮节假日三薪怎么算
21.75是正确的，这个是规范企业都会用的基数。只有少数民营企业，会用26啊，20啊这些数字~这个工资，毕竟事关基本，还是亲自和薪酬部核实比较好。
餐饮业员工再法定休息日工资怎么算
根据劳动法（第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）规定，计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。 国庆节的法定假日应为3天，十一为3天，春节3天，故工资因为平时基本工资的300%； 再者还要看餐厅和你签定的劳动合同中怎么约定的？我假设你一个月的月薪是3000元，那你单位可以给你做成月基本公司800元（当地月最低工资标准）还有其他福利400，再加一项是加班费1800，那么你在法定休息日的工资（如国庆节）=800/20.92(月工资＝20.92天×日工资，20.92天是扣除法定休息日和法定休假日，是实际工作的天数)×300%，其他依次类推。
麻烦采纳，谢谢!
劳动法22天制工资是怎么算的
劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
月薪，全勤怎么算工资？我们一个月休息三天，上了21天班。怎样算工资？全勤是上是27天还是30天？
两种算法，一种是当月实际天数减三天算全勤，也就是27天算全勤（一个月30天算）；一种是满月30天算全勤，三天休假也算出勤，你只上了21天也就是上了一个月的三分之一，应该有两天休假算出勤，按30天算的话，你出勤天数应该是23天，望采纳！