上了14天班没签合同然后他们觉得我不适合这份工作让我不用去了有工资拿吗？(我与公司没有签合同，上了九天班，告诉我不能上班了，说我不能胜任，可我觉得我做的好好的，

• 我与公司没有签合同，上了九天班，告诉我不能上班了，说我不能胜任，可我觉得我做的好好的，我还想继续上班
• 觉得合同不符合自己要求没有签合同，已经上了5天班了要辞职给工资吗？
• 我在这个公司做了10天，没有签劳动合同，我觉得这份工作不适合我，今天辞职老板说辞职后必须要再做15天
• 还在1一个月的试用期内，我只上了14天班。昨天下班时却被主管无缘无故的说你明天不用上班了！也没有什

我与公司没有签合同，上了九天班，告诉我不能上班了，说我不能胜任，可我觉得我做的好好的，我还想继续上班

如果签合同，你要厉害一点，这种公司不做也罢如果他想辞你肯定会有各种借口的。就算没签合同你上九天也要发你九天的工钱，否则就去劳动局告他，这种公司最怕搞出这种事了，证明你在那上班了，比如考勤卡之类的，他还要承担责任的，没有尽到提前告知。换一家，你要留一些证据

觉得合同不符合自己要求没有签合同，已经上了5天班了要辞职给工资吗？

上了五天班是有工资的， 如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，而不承担任何违约责任。如果正好是在第五天提出的，那么显然还应当至少再工作3天，方可离职而得到工资。

我在这个公司做了10天，没有签劳动合同，我觉得这份工作不适合我，今天辞职老板说辞职后必须要再做15天

没有签订劳动合同的，随时可以走人；签订劳动合同的，试用期提早3天提出辞职，3天后可以走人。

你可以去劳动局进行劳动仲裁，以没有签订合同为由，要求支付双倍工资。这是劳动法规定的。

还在1一个月的试用期内，我只上了14天班。昨天下班时却被主管无缘无故的说你明天不用上班了！也没有什

劳动合同法 和劳动法中规定 在试用期 期间 劳资双方 可以随时终止劳动合同 不需要提前30日的通知 这个没有什么问题 终止合同后 用人方要按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬 这个是必须的 但支付时间可以按照用人方的工资结算日支付 如需延期支付最长不得超过30天 所以目前看 用人方没有违法的地方