30+姐姐们在职场乘风破浪，需要避开哪4大思维陷阱？(职场如何做到“任凭风吹浪打，胜似闲庭信步”?)
职场如何做到“任凭风吹浪打，胜似闲庭信步”?
职场如海，每一个职场人恰如一叶小舟。乘风破浪，挂云帆、济沧海，固然意气，可是在现实中，我们更多面临的是惊涛骇浪、发愁的是打不到鱼，还要担心长江后浪推前浪。 如何做到“任凭风吹浪打，胜似闲庭信步”?一、近海战略近海，是鱼类最丰富的地方，也是最容易收获的地方。所谓近海战略，就是做自己最擅长的事情，把握自己的最佳才能区;不熟不做，不盲目追求全面发展。什么是最佳才能区呢?就是自己最愿意做、最有信心、做起来感到轻松的事情。瘸子可以掌旗、瞎子可以擂鼓、聋子可以听令，把握住了最佳才能区，即使小材也可以大用、朽木也可成器。事业的成功，很大程度上取决于自我的定位。找准了位置，你就是英雄;找不准位置，什么也不是。姚明的身材高大，去打NBA，他是中国人的英雄;如果他非要去从事跳高、跳远，估计三天两头就会发生“应力性骨折”，他将连个三流的运动员都不是。实施近海战略，关键在于清晰地知晓自己的长处，扬长避短的选择和开展工作;即使不能“劈波斩浪”，也可以混个“稳坐钓鱼船”。与近海战略相对应的是泛海战略，好比不停的更换职业、盲目的挑战自我，这种情况下，即使你能力再全面，也将有翻船的一天。 二、深海战略深海，是普通打鱼人无法企及的地方，往往隐藏着更大、更多的鱼类;不但竞争对手少，而且收获也更多。所谓深海战略，就是把一些人人都会做的事情，做到更深的层次、更高的水准。一个事情处理的合理结果会有四种：及格值、满意值、欣喜值、惊叹值，深海战略就是让你把每件事情争取做到“惊叹值”，高到让人无法企及。大多数人的成功，靠的不是技术性难度、知识的多寡，而恰恰是对层次和水准的无限追求。前进一步，价值跨越就是天壤之别。海尔的张瑞敏讲：把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡，这里的深海参数体现的就是出错率低。要想“深潜”，关键在于聚焦和持续不断的追求。即使不具备干惊天动地大事的能力，但完全可以针对具体岗位和事情把深海参数做到极致，成为在该领域的不二选择。与深海战略对应的是浅海战略，好比事事满足于过得去，这种情况下，当这片海里的打鱼人多了的时候，你就无鱼可打。三、蓝海战略对打鱼人而言，最好是有一片海无人到达，这就是蓝海。所谓蓝海战略，就是会一些别人不会的东西、具备一些别人不具备的技能和素质。实施蓝海战略，关键在于具备丰沛的知识和视野、敢于冒险，不断的自我学习和提高。对于大多数职场人而言，可以把控的策略应该是蓝海跟随战略，积极关注新生事物，不断的充电和吸收新的知识和技能，只有这样，当一片蓝海被别人开创出来后，你才可能乘风破浪第一波跟上。与蓝海战略相对应的是红海战略，长期从事和满足于极端成熟行业和岗位，虽然立即翻船的可能性比较小，但因为竞争残酷，往往虽胜尤败，即使不败也无大的发展空间。以上为职场海洋战略，综合起来，当是“立足近海、不断深海、追求蓝海”，有此三海策略，我想当能屹立潮头而无惧职场风雨了吧。
王洋在麻辣女兵中唱的《年轻就是不一样》的歌词是？
年少的光芒照耀路的远方，坎坷的曲折的骄傲去抗，微笑着坚强 ，不怕不怕受伤，花样年纪已学会乘风破浪，有时候，急急忙忙，急急忙忙把祸闯，却常常火热心肠，火热心肠把别人帮，喜欢个性标榜，偶尔叛逆反常，却也把爱记在心上，年轻就是不一样，一起让青春飞扬，时时偶尔的倔强，其实心里也善良，年轻就是不一样，我的舞台大声唱，讨厌别人的伪装，我做自己的榜样，有时候奇奇怪怪，奇奇怪怪的异想天开，却常常思维开广，思维开广奇思妙想，喜欢自我主张，热情之间爽朗，却也努力拼搏向上，年轻就是不一样，我们已经开始起航……还有写不上了。
在职场中才的重要性
1、职场式囚笼，任何因素都会影响你 职场其实是个囚笼，身处其中日子长了自然会感觉到。所有的人，所有的事情，所有的工作都会在某一天跳将出来，给你致命打击。 你进入了职场，实际就进入牢笼，职务就是你的牢房，而身边的一切，都是铁链和枷锁。 只有抱着这种思想的人，才能够对职场中的事情小心谨慎，明白处处是陷阱。 而新人们往往不懂得这一点，他们以为只有敌人才会害人，却不晓得，敌人从不亲手害人，他们使用的都是你防不胜防的东西。 在职场中，能够影响到你的因素，是最需要防备的。看起来，一切可能都有利于你，但在关键时刻，它们却有可能被人利用，从而产生反作用。 所以一个职场高手是拆囚笼为房舍，所有禁锢自己的东西，都会成为他们的武器，到紧要关头能够攻击别人。 职场中的万事万物都放在那里，不为你所用，就为别人所用。 2、 所有事情背后都有人存在 职场是工作的世界，更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性，而忽略了人才是其决定性作用的。 当你感觉到铺天盖地的工作压力时，你会责怪工作，但实际上，这是因为有人在给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时，你会责怪职业，但实际上，是有人在规划你的职业。 你在做的每件事情，源头都有人在谋划，过程中都有人在参与，结局都有人在决策，乃至于最后的奖惩也是有人在制定。 所以在做事的时候，千万不能把目光集中在事情上，而是要放在人身上。做事就是做人。 职场中讨生活，也不能把注意力放在职业上面，而要放在人身上，尤其是你的上司，那才是决定命运的人。 只有搞清楚事情背后的人，弄明白这些人的想法和意图，分析了他们的利益倾向，你才可以游刃有余的做好每件事情。 把事情当事情做的人，往往最后会撞一鼻子灰。 3、千头万绪终有主谋 当一个人遭遇困境的时候，仿佛千头万绪，整个职场都在对付你一般。这种情形，我们称之为势。 大势不利于你，所有东西都会与你为敌。当大势有利于你，就好像乘风破浪无往不利。 只是浅显的讲，很难弄明白势是什么，但你只要懂得，当感觉到周围的一切都不利于自己时，那就是势不在自己一方。 譬如做业务时，每个细节都表现出竞争对手将获胜。譬如竞聘时，所有人都属意其他人。譬如论功行赏时，没有人记得你做过什么。 看起来是无力挽回，该怎么办呢？ 这个时候，就要善用人的原则，只要记得，职场中万事万物的背后都有人存在。 而越是千头万绪，则源头越是简单。 就算几十个几百个细节叠加在一起，背后真正的主谋，可能就只有一个人。而你要解决问题，决不能纠缠在细节上，也不能只关心事情的发展。 你需要看清楚，究竟这件事情的关键决策人是谁，谁能在事情背后起决定性的作用。 只有找到这个人，才是扭转大势，战胜对手的方法。 4、善用资源才能避开陷阱 有些人很痛恨自己的工作，感觉到每天所做的都毫无成就感，根本就是瞎混日子。而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。 聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变身为自己的资源。 而职场中的万事万物，你不用，别人会用。在你手里面是烦心事，在别人手里是宝贝甚至可能是武器。 每个职场人的思想一定要有发散性，当遇见一桩事情时，要先想对自己的好处和坏处，再想对别人的好处和坏处，最后想它完成或者失败后，能有什么变化。 只有经过如此这般的考虑，你才能穷尽一件事情的可能性，才会明白，你应该如何利用。 为什么很多人在职场上，被人害了都不晓得为什么？ 因为他们遇事不想，只看表面，所以在他们眼睛里，工作只是工作，职务只是职务。而在职场高手看来，一切都是工具和资源，是可以成为别人的陷阱，或者变作自己的优势。 不管在什么时候都好，千万别恨自己的工作。因为是工作就会有好处，就看你会不会用了。 5、永远不要直接与人为敌。 大部分人都有自己的职场对手，有的人选择被动挨打，有的人选择主动出击。 而职场新人往往会犯一个毛病，就是直愣愣的冲着敌人进攻，以为真刀真枪的火拼，面对面的吵架拍桌子才是战斗。
在职场中要远离哪几种人
第一种：经常抱怨的人
在职场上难免会有有不顺心的时候，遇到不顺心的事情可以抱怨一下，但是更要想办法解决。如果一个人经常都是出于抱怨这不好，那不好的状态。那么他也会给其他人带来负能量的。所以对于经常抱怨的同事我们需要远离他，别让他的情绪影响到你自己。
第二种：搬弄是非的人
喜欢搬弄是非的人也是非常惹人讨厌的，本来与自己无关的一件事情都要掺和进去，在背后说人家的不是。如果你跟着这一类同事多了那么你也会变成这样的人。所以请尽快离开搬弄是非的人，不要跟他们一样对别人说三道四。
第三种：损人利己的人
有一些职场人会为了自己的利益而不惜损害他人的利益的，对于这些损人利己的人我们不能接近而是要堤防。损人利己的人在职场上也是不受待见的，因为他们只为自己着想，只追求个人的利益，我们坚决不能成为那样人人唾弃的人。
第四种：见风使舵的人
这种人不会把你当成真正的朋友的，他们很容易见异思迁，谁有利用价值他就会倒向谁。今天他可能跟你好，明天就可能背着你做一些损害你利益的事情。所以这一类人我们一定要远离，并且离得越远越好。
第五种：推卸责任的人
在职场上每个人都会有犯错的时候，但是犯错之后推卸自己的责任就不对了。对于那些总是为自己开脱，推卸自己责任的人我们也要远离，因为他可能把自己的责任推到你的身上，让你蒙受不白之冤！
第六种：不懂感恩的人
在职场上大家都需要有一颗感恩的心，没有感恩之心的人确实不值得大家交往。不懂感恩的人就算接受了你的帮助也不会感激你的，当你需要帮助的时候他们也不会主动去帮助你。难道你会喜欢这样的人吗？