在工地受伤单位叫我回家疗养一段时间疗养期间有没有工资或生活费？(工伤在家疗养期间单位是否应该发放工资？)
工伤在家疗养期间单位是否应该发放工资？
工伤有医疗期，在医疗期内，单位给你发工资，但是工资额度只要不低于当地最低工资标准就不违法。
看看你是哪一种情况？
医疗期过没过？
实在不行就到当地劳动局的工伤保险科或者劳动仲裁去咨询一下，具体问题具体分析。
我在工地干活摔伤在家休养，这期间该人该索要工资
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤-康-复-机构出具的-休-假-证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
我在建筑工地受伤休养期间,老板应不应该付生活费
如果是工伤老板当然应该付而且还要承担你的医疗费用和生活费以及一些必要的补助。
工伤疗养期间。公司在疗养的时间段有给工资吗？
你好 根据工伤保险条例和劳动合同法 工伤期间 正常支付工资和福利待遇