我当天写的辞职报告，领导也批了，说一个月没有满勤工资按天算，这我能理解，因为我没有干满一个月？(去一个单位就培训一天不干了也没签合同就签了个新人入职单上面写了入
- 去一个单位就培训一天不干了也没签合同就签了个新人入职单上面写了入职带的东西体检之类的.第二天没去公
- 4月30日写的辞职信，写的28天后（即5.27）离职，公司不批，说是要提前30天.
- 我上的是满勤我请假领导就给我一个星期我说不够领导说不够就离职，我就离职了可是没给我开一个月工资就开
- 很急急~~~我现在和我的公司签了合同..有个规定就是提交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个月工资就没有了..但是我现在是在不能满足公司的工作要求下离职或离岗.那我一个月的工资还有吗？很急
去一个单位就培训一天不干了也没签合同就签了个新人入职单上面写了入职带的东西体检之类的.第二天没去公
不用鸟他，这很正常，
4月30日写的辞职信，写的28天后（即5.27）离职，公司不批，说是要提前30天.
公司说劳动者应该履行辞职提前30天告知义务没错。你想辞职，是需要提前30天（4月30日）以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天（5月30日星期六休息），在第31天（5月31日星期日休息）就可以中止工作，在6月1日星期一有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我上的是满勤我请假领导就给我一个星期我说不够领导说不够就离职，我就离职了可是没给我开一个月工资就开
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
很急急~~~我现在和我的公司签了合同..有个规定就是提交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个月工资就没有了..但是我现在是在不能满足公司的工作要求下离职或离岗.那我一个月的工资还有吗？很急
不应该，劳动法规定，你没干满一个月不是你本意造成的，而是用人单位，他应该付主要责任，承担费用，不可以克扣工资，另外强制干满一个月属于霸王条款，干多少天都应该给满符合天数的钱，在法律上，你是占有优势一方，因为你只是行驶权利得到属于自己那部分工资。