工厂留不住人，工人找不到工作，究竟是谁的原因？(一个公司留不住人，到底是员工自身原因还是公司原因？)
一个公司留不住人，到底是员工自身原因还是公司原因？
问题设定的前提是公司留不住人，那就是公司问题；
你是经理；可以换位思考一下；让你拿1500元+提成，干个十年八年的，你愿意吗？为什么？
实际的问题；1；收入不仅是代表企业对员工付出的认可，还是员工在社会，家庭的地位体现；
2；企业是否有发展前途，企业发展和员工有什么关联关系？
3；你认为员工在企业应处于什么地位？
4；员工在企业是否有归属感，自豪感？
无论企业大小，最复杂的是对人的管理，现在信息如此发达，人的流动是必然的，但你要知道，他们为了什么而流出？这是管理者需要探究的问题。人往高处走，水往低处流，你拦不住。何不考虑把自己变成个高处，人流自然就过来了。
辞职员工告诉你：为什么工厂留不住人，原因太现实
1.不是大工厂留不住人，准确的说是因为“向钱看”的商人意识导致了员工的辞职。什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定的，这开始员工会有点失望，时间长了就变成了绝望，既然这样，那还不如另寻他路。如此不太注重员工福利的企业文化，最终也会遭到员工的嫌弃。我们身边这样的例子难道很难找吗？好的企业长期不招工，不好的企业长期招工。好的企业好在哪里，不好的企业差在哪里，简单地说，就是福利多寡的区别。
2.打死都不去。看不到前途和希望，青春芳华留在那里，学不了东西，老了没人要，一生白过。
3.你们是不晓得工厂的内幕，那些天天招工的企业就是天天招人，招到的人哪里老员工不愿意去，哪里脏哪里累，就安排你到哪里去，你觉得不公平？那你走啊，走几天就走，不符合公司规定，没有工资的。你走了，自然又会有一批新人顶上，同样的事情循环往复，用的都是免费劳动力。
4.很多工厂你想辞职都不让你辞职，有1/10的人能够在辞职时拿到工资都算很好的了！很多都给你算自离，自离是拿不到工资的。那些顶头上司他们的奖金啊，考核啊，很多都和员工离职率挂钩，离职率高了，他们的奖金就少了，但是自离是不算在离职率中的，而且还为公司节省了员工离职的成本。
公司留不住员工主要出自那些原因？
公司留不住员工，无外乎以下几点：
1、工资待遇满足不了个人需求。
2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。
3、公司没有很好的引导员工，员工从事的都是不喜欢或不擅长的，而曾经花费大量资本和时间学到的技术根本用不上，员工失去工作意义和满足感。
4、公司装修环境不好。（比如有些员工就是不喜欢粉红，但是公司装修格调全是粉红色，那么从进入公司起就会产生反感）
5、人文环境不和谐，尤其要关注不喜欢表达的，很可能将不满积累在心里，很容易受外部影响而选择离开。
6、生活失去信心和活力：现在很多企业都是白天晚上工作，有事周末加班，对员工来说，生活中出了工作没有别的时间，久了员工会对人生产生厌倦感，加上外部因素的应向，自然会选择离开。
7、职业缺乏个性平台，所有的员工出了工作领域有一技之长，其余特长得不到发挥。这是一个彰显个性的时代，千篇一律和平庸只会让员工感觉寡然无味。
8、员工接受不了老板的脾气，选择离开。
工厂公司留不住人，是员工大牌还是管理有问题？？
如果是有个别员工离职，可能原因是员工牌，如果大多数人都要走，那估计就是公司的原因了，除了管理问题还有福利待遇，员工在公司有没有让他留下的优势。