在单位上班时带出去隔离40天这是工资怎么算呀？

我是问单位给我放了40天假,在这40天里怎么算工资.并不是在节假日.

根据规定: “用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,用人单位可以根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准.” 根据这个规定,停工停产期间的职工工资标准可以由企业和劳动者双方协商约定,如果双方约定了新的工资标准,从停工第2个月开始,可不受原来工资的限制(不得低于最低工资标准).但你们双方并未约定,因此,停工停产期间第一个月的工资,就应按照原来的工资支付,从第二个月开始,要不低于本市最低工资标准.你们单位未与员工协商约定,单方面规定停工停产期间工资标准的做法显然是错误的.

职工被隔离观察期间的工资标准是什么

被隔离观察期间的,单位应当支付正常工作期间的工资.当然,如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关,则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下,按照单位的规章制.

待岗40天,这段时间工资怎么算

《劳动法》待岗工资的规定有:《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个.

在用人单位工作40天,没有与我签合同,辞职的话工资怎么算?

劳动者辞职的,用人单位应当按照劳动者正常的出勤时间进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可.

疫情隔离期间工资如何计算

疫情隔离期间,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束. 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

公司押40天工资合法吗

不合法,这是2010年劳动法关于用人单位要求员工交押金不合法的具体说明.第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限.

我们公司上班了,我从老家回来,公司叫隔离一个星期有工资吗?

第一,公司说隔离一星期是违法行为,应该是隔离二星期,如果被查实,公司和你都要处分,第二,隔离期间,原则上没有工资,但是有些单位给予生活费.

在厂里上班要压四十天工资我是三月十九号上的班今厂里每个月月底发.

看你和厂里签的合同,上面要是写月底发就没问题,看合同约定,从3月19日到3月底的这部分何时给,若没写,3月底或4月底应该给你了,否则就属于欠薪,在厂里有钱能支付给你却一直拖欠着的情况下,你可以和厂里工资发放的相关部门协商,不成就可以向劳动监察大队举报,甚至是申请劳动仲裁

患者被隔离不能上班工资如何发放

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同.

公司要求隔离14天,期间占用自己假期怎么算?

劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以用人单位休息日安排加班,应优先安排调休,不能安排调休才发加班工资,用人单位安排调休的做法是合法的,调休在请事假时安排,应当是用人单位照顾劳动者的做法,并无不妥.