农民工做了5六天有工资吗？(请问一下,在工地干活,做了五六天,老板不想要,自己也不想做了!这个工资是否可？)
请问一下,在工地干活,做了五六天,老板不想要,自己也不想做了!这个工资是否可？
最好的办法就是不要说自己不想干了。老板如果此次辞退自己这个钱是应当给的。这是他的义务，老板没有推辞的借口。
在公司里做五六天给发工资吗
做一天也要给工资的
劳动关系自正式用工之日起生效，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位必须支付劳动报酬。之前有协商报酬适宜按之前协商处理，没有协商按公司其他同职位或相近职位工资标准处理，在没有就同工同酬。
如果公司拒绝支付，可以想公司的劳动调解部门申请调解，公司没有这类部门的想街道办社区工作站等政府基层组织申请调解。调解15天无果可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
调解达成协议或者仲裁裁决结果在你所述的事件中可作为最终结果，如果公司不履行，可凭调解协议书或书面裁决结果向法院申请支付令。
当前你最重要的是保留可以证明你开始工作的时间和你工作时间长短的证据（如考勤记录、同时证言或武相关厉害关系的人的证言等等）。
干了五天有工资吗？
按道理和法律来讲是有的。如果是因为你违反公司纪律或者给公司带来了利益损失被辞退或者是你自己对公司不满意自动离职的应该没有。如果是因为你正常上班，但是公司觉得你不合适被辞退的应该有工资。
工地干五天活,不给工资怎么办
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。