单位领导找来的人为什么主任老说你不是我们招聘的人？(领导总是找我干活 杂办)
领导总是找我干活 杂办
有句俗语“鞭总是敲打能干的牛！”常常要多做事，可能是觉得你做事情踏实，让人信得过。不管你们班长出于什么心态，你要学会往好的方面想，同时尽可能的处理好你和班长及同事的关系（坏情绪会影响你的人际关系的）。总之，你要相信，每人心里都有杆秤，时间长了，你自然会得到同事的肯定及拥护，不仅如此，你领导的领导终究也会发现你这颗“金子”的。
领导不器重我，我该怎么办
要让领导器重，一是要有能力，二是要表达出来，要么能干很多事，要么能把事情干得非常出色，如果全公司的人都知道你是一个人才，全公司的人都知道许多事只有你能做好，领导不重视也是不可能的。
首先我们应该从自己的日常生活做起，比如在单位多主动工作，干别人不愿意做的事情，想别人想不到的事，吃别人吃不了的苦，有什么好处多想想自己的上司及同事及亲人，拿别人的长处来弥补自己的短处，多向别人学习，平时多去拜访有成就的人，习惯很重要， 你平时的努力，辛苦肯定不会白费，一分耕耘一分收获，小小的付出积累起来就会成为大成就，所以在企业要学会付出。
其次，想法决定格局，心态成就未来，我们要摆正自己的心态，好的心态让你成功，要想成功在做什么任何事情之前我们要有目的性，要有目标有计划，小目标小计划，大目标大计划，每个大的目标都是从订小目标开始的，每个小目标实现了，那大目标是不是也会慢慢累积实现了呢？这说明心态很重要，要想成功平时的学习努力更重要，在公司企业你不学习，不进步你就会落后于别人，落后就要挨打！
第三，不消极抱怨，觉得自己干的太多，别人干的太少，不老是抱怨同事或上司怎么样怎么样，老在后面说别人的坏话。而是要积极乐观向上，时常记得微笑，让同事上司看到你开浪活泼的一面。
第四，学会帮助，学会感恩。我们要想想那些曾经帮助我们的人，曾经给了我们新鲜血液的人，我们也要学会付出，去帮助那些需要帮助的人，学会感恩，感恩社会，感恩公司，感恩你的上司，感恩你的同事，感恩你的亲人，还在他们的帮助和影响下才会有你的今天。
从现在做起，从点点滴滴做起，做个有价值的人，做个感恩的人，做个不抱怨的人，做一个有能力能干事的人，自然会领导器重，同事器重。
我的岗位一直是两个人在工作 但我的搭档走了 就剩我自己 可是领导不派人天天让我自己工作 也不加薪
那些让你找劳动仲裁的 简直就是睁眼瞎说！
让他自己找去看看呢！
什么是劳动法？劳动法规定这个岗位就必须是一个人吗？
误人子弟是不好的！
我觉得 公司呢 肯定是看的出 这个岗位是一个人可以干的！
可能认为原来放两个人 是多余的 所以想削减人员，
也不能说对 也不能说错！
你本人呢 觉得是原来是两个人干的 现在一个人干了，所以觉得不公！
其实这中间有个问题 是两个人很轻松的工作 变为一个人紧张了
还是说本身就是两个人的工作变为一个人干不了，
这中间的工作量 要有尺度，如果说你根本干不了，一个人坚持，那毫无疑问，公司是无理的，那你只管干你自己的 干不完 或者说 出了错，就不能怪你，只要不怠工，干你力所能及的，
如果说 本身两人很轻松 就是一个人的活，现在变得一个人能干，只是和以前两人比，没那么轻松了， 这个找公司也没用，
问题点：就是想加点钱，毕竟两人的作业变为一个人，多少是多干了，能加点钱 这才是根本，
所以，你可以找领导好好谈谈，
加不了 那你就不要干的这么多，
越是能干完 越是说明一个人可以！
所以自己掌握尺度，要么价钱 要么再加一个人，
请假期间一个人完成 那是不符合逻辑的，
因为偶尔几天一个人作业 不能代表一直是这样的！
这个需要你掌握领导和你之间的沟通以及公司的规定！
你明白吗？
公司领导瞧不起人 很让人很不舒服
有些人就是这样，他们骨子里还是旧社会的一套想法，以为自己做的工作比别人光鲜就看不起基层工作的人。在我看来人人平等，每个人都逃离不了生老病死，都是一样的。不过能有这种想法的毕竟在少数，社会就这样，你也别多想，别去和上司理论、解释，这种人可能一辈子都不一定能改变这种想法。