事业单位人员安排到下属企业工作,申报中级可以在事业单位申报吗?(我是事业单位人员,本单位岗位设置已报批,我刚取得中级职称,如何聘用?)

我是事业单位人员,本单位岗位设置已报批,我刚取得中级职称,如何聘用?

事业单位岗位设置管理实行核准制度，坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则。如果单位首聘工作还在审批办理过程、中级专业技术岗位又有空缺的话，你可以向单位申报中级专业技术岗位。如果单位的中级专业技术岗位已满员或岗位设置首聘工作已完成，新取得职称人员就要待下次聘用工作开始才能参与岗位竞聘。

不需要，但是没用。

可以的，只要满足条件就可以申报职称。

1、职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2、一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。

3、如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

事业单位工勤岗位人员只要满足申报条件就可以申报职称。

事业单位实行岗位责任制管理，分为三个岗位，管理岗位和专业技术岗位对应的是干部身份，工勤岗位对应的工人身份。工勤岗位按照职能职责，分为技术岗位和普通工岗位，普通工岗位不分等级，技术岗位实行职业技能等级制度，和专业技术等级属于平行管理的两种管理体系。

工勤岗位职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等个等次，而专业技术职称等级从高到低分为正高级、副高级、中级、助理级、员级，有的为四级，或者分为高级（含副高）、中级、初级（含员级）。

工勤岗位中的技术岗位按工作职责，承担的大多是后勤辅助、水电维护维修、计算机、司乘等工作，实行职业技能等级制度，享受相应的级别工资。

技术等级按机构、编制规模，划分高、中、初级构成比例，有严格的名额限制，如果没有相应的高级工及以技师、高级技师职位，即使通过了相关的资格考试，也不能聘用，不能享受相关的待遇级别工资。

扩展资料

事业单位工作人员受记过以上处分期不得考职称

事业单位工作人员如受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试。昨天，市人力社保局转发了人保部、监察部发布的《事业单位工作人员处分暂行规定》，该规定已于今年9月执行。

一、降级处分将持续24个月

该规定提出，事业单位工作人员处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四级。受处分的期间分别为：

警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

二、用公款旅游将被处分该规定分别从违反政治纪律、工作纪律失职渎职、廉洁从业纪律、财经纪律、公共秩序和社会公德等6方面，列举了需要处分的行为。

三、已退休者受处分可取消待遇

工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查不宜继续履责的，可由单位或者有关部门暂停其职责。在立案调查期间，不得解除聘用合同、不得出国（境）或者办理退休手续。

该规定还明确，对机关工勤人员给予处分参照该规定执行，教育、医疗卫生、科技、体育等部门可结合自身工作制定具体办法。

参考资料：人民网-事业单位工作人员受记过以上处分期不得考职称