企业如何选择招聘流程外包的公司？(如何选择劳务外包公司？)
如何选择劳务外包公司？
面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，以提高公司的效率，实现企业效益的最大化。对于企业来说，选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么，从企业的角度来说，该选择什么样的劳务外包公司呢？
首先，要看劳务外包公司的实力。
外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细、全面的观察备选劳务外包公司的实力、声誉、规模、行业经验等。面对数量惊人的劳务外包公司，货比三家真的是个明智之举。
其次，要看劳务外包公司擅长的领域。
每家劳务外包公司它们擅长的领域都是不一样的，所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择劳务外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家擅长人事服务的劳务外包公司。
接着，要看劳务外包公司的行业经验。
企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。一般来说，成立得越久，经营越久的劳务外包公司，它们的行业经验就越是丰富，像中浪海承一样拥有11年行业经验的劳务外包公司在青岛是非常少的。企业在与劳务外包公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。
最后，可直接到劳务外包公司了解。
俗话说，眼见为实，只有自己看到的才是真实的。企业可以直接到劳务外包公司，了解一下外包公司的运营情况，综合实力，服务团队等，切身感受之后，再做决定也不迟。
在选择好要合作的劳务外包公司之后，紧接着就要签订合同。双方在签订合同时，需要注意以下几点：
1、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
2、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
3、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
劳务外包将是未来企业人力发展趋势最佳选择，可帮助企业在有效控制法律风险的基础上，进行用工方式合法转变，降低人力资源成本，提升人力资源管理的效益。但是，企业在选择劳务外包公司的时候，也应考虑是否要将全部的人事事务都外包给劳务公司。因为有些时候，完全的劳务服务外包，并不能够为企业创造更大的价值，所以，企业应从自身的实际情况出发，谨慎选择劳务外包服务。
如果您对劳务外包服务感兴趣，欢迎您进行留言咨询。
怎么选择人事外包公司
选择外包公司：
1、口碑
个人觉得像人力资源服务公司在行业的诚信很重要，有更好的安全性和可靠性，对于以后合作关系的更进一步是有好处的。
2、规模
规模大的人力资源服务公司它的承担风险能力要强一些，合作起来更有保障
3、专业性
专业的人力资源服务公司，它的解决问题、具体操作的业务能力更强，合作更放心、省心
四川英联中才人力资源管理有限公司，选择我们 更专业
我有一个项目要外包，怎么才能选到合适的外包公司呢？
1、深入研究，与外包公司详细阐述自己的需求
主要看他们是否了解你所在的行业？他们的客户群里是否有与你规模类似的企业？他们在外包行业经营了多久？他们是否了解你的项目目标，是否能接受你的成功度量标准？
优秀的外包商是公司内部的一种补充与延伸，而成功的外包伙伴关系也是建立在相互信任的基础上。
2.看外包公司的案例
在筛选出适合的对象后，就可以开始咨询该外包商的之前案例。找出那些与你所选的外包商已经建立若干年合作关系的公司，然后花时间去收集他们的成功或失败经验。相比之下，咨询那些刚与这家外包商进行合作关系，仍处在“蜜月期”的公司，会让你无法得到准确全面的信息。成功的外包合作关系应当是经历过若干年的时间考验，依然继续合作的公司。
此外，你依然要通过自己的商业网络和社会网络进行研究。比如社交网站、行业论坛都是可用来收集潜在合作伙伴详细评价信息的有力工具。
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为什么企业要选择人事外包
人事代理优势：
实施前
1.直接面对劳动年检；
2.直接面对社会保障中心的检查单；
3.忘记与员工签合同承担的经济补偿；
4.事无巨细，大到员工劳动合同的签订小到员工四金的缴纳，一股脑全部打理。怎是一个“繁”字了得；
5.如按国内平均工资水平计算，使用一名人事助理的成本在每月5000元左右，且此费用将随着公司雇员的增加再增加。
实施后
1.获得由我们资深人事专家多年实践经验的指导，保证高效的人事操作经验和方法，避免人事操作不当所带来的劳资纠纷；
风险性
2.全全打包交由我们专业的服务人员处理，用工单位只需一个电话，所有人事上的烦心事瞬间解决。这样不但能帮助企业避免重复建设造成人力资源的浪费，节省下的人力还能更好投入到企业良性建设中去；
3.选择我们公司的人事代理服务，成本远的低于全国平均数；
4.人数增加，用人单位享受更优惠的价格。