厂里面有没有从来没被领导欺负的打工人？(我在厂子上班，我很老实，任何人都欺负我，我刚来这个厂不到三个月，我该怎么办？)

• 我在厂子上班，我很老实，任何人都欺负我，我刚来这个厂不到三个月，我该怎么办？
• 领导会欺负老实的员工吗
• 我在公司里就是不想得罪人，跟哪个人都能和平相处，但是有时也被人欺负的多，我们做的前面的工序，有人为
• 有没有领导？如果你是领导、你的下属班长把工作做好了、可是班长是个十足的小人、欺负下面的员工、

我在厂子上班，我很老实，任何人都欺负我，我刚来这个厂不到三个月，我该怎么办？

正因为你是新来的，那些所谓的老员工才会刁难你。现在你暂时只能忍耐一下，做好你份内的工作。如果有人故意给你增加工作量，你有权拒绝，也可以告诉领导或者老板。

同事间相处，应做遵循三点规则：

一、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能"无间"，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。

二、不要与同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易"同仇敌忾"，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。

三、维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。

领导会欺负老实的员工吗

你说领导会欺负老实的员工吗？一般的话规规矩矩做事的话，一般领导都比较喜欢老实的员工呢，一般都不会说欺压员工做什么，还有不好啊什么的，一般都不会吧。是说老师的员工比较比较比较没那么会拍马屁吧。领导一般都喜欢老实的，或者喜欢做事认真的一点的那种，一般都是比较欣赏的吧。

我在公司里就是不想得罪人，跟哪个人都能和平相处，但是有时也被人欺负的多，我们做的前面的工序，有人为

在公司里其实不需要太刻意的去做老好人，怕得罪人，有时候你愈这样，别人就会蹬鼻子上脸。可以去为人处事 但不是你当老好人的理由，人性都这样 看到你好欺负 全部人都觉得你好欺负。当你让别人有这种错觉了。到时候就很难挽回了

有没有领导？如果你是领导、你的下属班长把工作做好了、可是班长是个十足的小人、欺负下面的员工、

工作做好了，除非基层管理者所使用的管理手段违背企业文化，或者给企业带来潜在隐患，一般领导都不会追究基层管理者用什么办法做好工作。如你所说，班长是个小人，欺负下面的员工，那么你首先考虑的是是不是他的管理意图你没有明白，造成误解。其次，如果80%的员工认为这个班长有道德问题，会给企业造成如员工流失，工作质量下降，内部不团结影响效率的情况。那么首先领导会勒令其改进，一般除非犯原则性错误，不会轻易更换领导者。要么你们能召集80%以上的员工联名要求更换领导，而且还必须是从工作角度出发，为企业着想，不能为了私利去更换他。

另外，做基层员工并不是做好本职工作就算是合格员工，你是否能领会公司意图，知道领导的工作目标，管理手段，才能做一名合格的员工，质疑别人的时候首先要问自己是不是有缺陷，否则到任何一个工作岗位，任何一个公司，你都会面临同样的问题。

忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。做一个目光长远的人，不要仅仅局限与一时的私利，才能有长足的发展。看你的问题，你应该是20岁左右的年轻人，多学习，多看书，才能有进一步的发展。

希望这些对你能有所帮助。