绿茶餐厅员工犯错能扣休吗，而且还要我上班扣？(在酒店上班员工犯错误是否能扣员工工资)

在酒店上班员工犯错误是否能扣员工工资

那就要看你们酒店的规章制度是不是完善了？公司的规章制度就是对劳动合同未尽或者不详细的地方做补充的，参考你们酒店的规章制度去做就好了！不会有错的

不可以.他可以记过.扣绩效.甚至做出相应处罚.公休是受国家保护的.如果让你上班就要付你相应甚至双倍酬劳.

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工犯错，用人单位不得非法克扣劳动者的正常公休时间，劳动者不能以此作为随时离职的依据，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　《劳动合同法》

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　《工资支付暂行条例》

　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

他们没有权利这样做的，你可以向当地人社局投诉就可以了。你保留证据去人社局办事大厅咨询这个事情，他们就告诉你找谁了。