劳务派遣涨工资吗？还是固定工资，根据当地最低工资标准(劳务派遣工不应该适用最低工资标准)
劳务派遣工不应该适用最低工资标准
说法是错误的，任何劳动者都适用最低工资标准。
《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗？工资标准是多少呢？
和本厂职工应当一样，劳动合同法有同工同酬的规定，但实际操作上多少会有出入。工资不低于当地最顶工资标准准，加班费夜勤费等等应当享受，带薪年假满一年同样享受。在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的，总会有这样或那样的缺憾，否则企业也无法生存，个人要权衡利弊，对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器，定有成效。利益触动不大的忍一下，以为这是现实。
劳务派遣人员工资标准如何规定的
2020年劳务派遣人员工资标准：劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在《劳动合同法》中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣员工工资标准是什么
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。派遣单位应当与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;劳务派遣员工在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。