如果在公司干一样的活出现两个不同的日工资怎么办？(老板故意找理由扣工资怎么办？)

• 老板故意找理由扣工资怎么办？
• 同一个公司同一个职位不同时间进公司的同事为什么工资不同，这个合法吗？
• 老板名下两个独立的公司，两个公司都是同一批员工在工作，那么两家工资怎么做能做一样的么？
• 我原来的工作是两个人干的现在一个人干公司也没有增加报酬怎么办？

老板故意找理由扣工资怎么办？

我国《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有在员工因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你。但是也不可以扣工资。你这种情况公司是严重违法。

　　根据我国《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去劳动仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不服，才可以起诉。

　　但是现实生活中我告诉你，如果你不想干了，那就去仲裁，基本上老板一听到你要去仲裁，就不会扣钱了。因为他们也怕法律，他们敢这样做就是他们认为大多数员工不懂法，不敢告。

　　还有你们公司帮你交五险了吗？如果没交，你要去仲裁，就一起和你们老板说，让他把应该交的全补给你。

　　另外根据《劳动合同法》规定你没有签订劳动合同，如果你工作一年以内，让他陪你从第二个月开始到现在为止的双倍工资。打个比方，你工作了8个月，那么让他给你7个月的双倍工资。因为你真去仲裁，肯定在那家公司干部下去了，那就应该把属于你的全拿回来。

　　你现在就去找你公司老板和他说你要是扣工资，我就去仲裁。你把保险金和工资全部给我我就不去仲裁。老板肯定会和你发火，甚至骂你，别怕。他们都欺软怕硬，但是再怎么样他们也不敢和你仲裁。只要你够强硬，他一定会服软。

　　希望我的回答对你有帮助，记得给分啊……嘿嘿

同一个公司同一个职位不同时间进公司的同事为什么工资不同，这个合法吗？

合法，只要工资不低于最低工资标准，同岗位完全可以有不同的工资水准。这个公司可以通过水平认定，分拆职务公司等来对应。

老板名下两个独立的公司，两个公司都是同一批员工在工作，那么两家工资怎么做能做一样的么？

你可以根据每个公司的不同需求来做啊，因为每个公司可能是需要独立核算与报税的。

我原来的工作是两个人干的现在一个人干公司也没有增加报酬怎么办？

这个你可以这样理解，公司为了减员增效而采取的措施，一个人能干的活，干嘛要安排两个人来做么，既然二选一，你又能够留下来，说明你是胜任此项工作的最佳人选。这也是对你的历练，可能将来公司准备提升打造你，而给你提供的一个机会。

当然，过去两个人的工作由一个人来做，工作量和工作强度无疑加大，甚至是翻倍的，与之相对应的而应该是劳动报酬的适度上调。这也是你所期望和得到的合理诉求。

如果你觉得不合理或者委屈，那不妨跟主管领导提出来你的想法，看领导如何解决。也许领导会答应你的诉求给与一定比例的工资上调，也可能不仅不会上调，还会说刁难你的话，能干不？不能干，立马走人，我这里不养闲人，你不愿干，还有人抢着干呢……如果领导这样做会让你很难堪的，如果你不想辞职或者很在意这一份工作，这样你不辞职，就只能委曲求全了，这样接下来你不仅在领导那里没有任何的好印象，还会被领导各种安排拿捏得死死的，想翻身是比较难得啦。

当然如果你有想好，或者真不行，就辞职不干了，凭个人能力找份更好更适合的工作根本就不是个事。那就跟领导说，反正自己有底气有资本这样要求，也确实是合理的要求。

具体怎样操作合适，需要你全面考虑一下，一切以自己的利益最大化合理化为出发点。想好了再去做，才能保证你有的放矢，游刃有余。