原单位女下属送走了领导，并告诫领导的新秘书如何为领导做好服务。后来这个新秘书辞职不干了。领导？(如何给女老板做好秘书呢)
如何给女老板做好秘书呢
秘书人员要掌握一定的工作原则、方法和艺术
工作原则：在工作中应遵循的规律并使之作为我们行为的准则。
工作方法：为了达到工作目标而采取的手段和途径。比如过河: 你可以选择游泳，划船，架桥等，关键是要选择切实 可行的方法。
工作艺术：通过运用高超的、巧妙的、具有创造性的工作方法, 顺利地完成工作任务，同时给人以美的感觉和享受。
作为现代社会的秘书人员或管理人员，我们应该学会：坚持工作原则，运用工作方法，讲究工作艺术。为此，我们要做到以下几点：
1、要协调好各种关系：包括与本部门的领导之间，同事之间；与仲裁员/调解员之间的关系；与当事人的关系，与律师的关系；与有关部门的关系等。
在协调与本部门领导的关系时，要作到尊重领导，维护领导的威信，适应领导的工作习惯、工作方法、工作风格以及工作特点。比如，有的领导逻辑性较强，凡是爱有个前因后果，对这样的领导就要在谈工作时要讲事实，摆观点，有分析有推理；而有的领导喜欢单刀直入、开门见山，对此就要言简意赅，直中问题的要害；而有的领导幽默风趣，你也不妨与他（她）开开玩笑。了解领导的工作风格和特点，目的是为了更好地做好工作。当然，在尊重领导的前提下，要敢于提出自己的观点，要有维护真理的精神。那种对领导一味迎合，无原则地服从，则是不足取的。那样，会使别人怀疑你的人格、人品，领导也不一定会欣赏这种人。
对待当事人要热情周到，庄重大方，言行得体，不卑不亢，树立良好的部门形象。不要摆出官僚衙门的作风，也不要沾染市侩*猾的习气。
对仲裁员/调解员要尊重，当好他们的助手和参谋，但不要越俎代庖。要各司其责，互相配合，共同把工作做好。
此外，要注意与有关部门建立和保持良好的工作关系，如外贸部门，商检机构，会计师事务所等。这对于我们搞好工作也是大有好处的。
2、 要掌握理事艺术
（1） 工作要有计划
长远计划：五年、三年、一年
短期计划：一个月、一个星期、每一天
（2） 养成良好的工作习惯：今日事今日毕，能马上办的决不要等一会儿再
办；一件事情要一抓到底，不要半途而废。目标明确，有始有终。
（3） 始终把握工作的中心：工作安排要主次分明，不能“眉毛胡子一把
抓”。重要的事先办，急事先办，及时处理；对大事要高度重视，一抓到
底，而相对来说不太重要的事则可以放后缓办。
3、 要有较高的说、写能力， 即语言表达能力和文字写作功夫， 这也是做好秘书工作必须具备的。
我们在实际工作中，都体会到，秘书工作涉及到的关系方方面面，既有人，又有事，千头万绪，林林总总。然俗语到：“千条线，一根针”，我们就是这根“针”，运用得好，你会有条不紊，游刃有余；运用不好，你会手忙脚乱，焦头烂额。
四、秘书人员的纪律要求
任何一种组织，都有自己的组织纪律，作为一个从事法律工作 的机构，更应
该如此。
现在，贸仲、海仲和调解中心都有自己的“秘书人员工作守则”，它对秘书人员提出了具体的要求，这就是我们的纪律，每一条都应自觉遵守。各个“守则”虽然在内容上各有特点，但从要点上看，大体上可分为三个方面：
1、 忠于职守，爱岗敬业
2、 秉公办事，廉洁自律
3、 保密制度，严格遵守
其具体内容是不言自明的，无须再作解释，只是对我们每一个做秘书的来说，要时刻提醒自己，严格遵守这些纪律。
在当今社会，在知识经济的今天，人的现代化素质，是一个人，一个单位，乃至一个国家生存与发展的决定性因素。一个单位是否具有竞争力，取决于这个单位工作人员整体素质的提高。在我们这种单位，秘书人员的工作十分重要，秘书人员既是业务人员，也是管理人员，秘书人员的素质及其工作效率，直接影响到整个单位的形象及其在市场经济环境中的竞争力。因此，一方面，秘书人员要注意不断提高自身的素质和办事效率；另一方面，领导人员要注意对智力资源的不断开发，对知识含量的不断充实以及对人才资源的合理配置。
参考资料：原文出处：800界行政秘书专区http://www.800city/bbs/thread.php?fid=89
单位同事之间说领导和一个女下属很好,但是女下属见了领导时向领导请教问题领
你好，单位领导和女下属关系暧昧是很正常的一件事，只是与工作无关的事最好还是别乱打听，要不落得在背后嚼舌根对你名声也不是很好的。
秘书的秘密3：先做秘书，后做领导
&陈涛涛陈涛涛写的的书都写得很好，还是朋友推荐我看的，后来就非非常喜欢，他的书了。除了他的书，我和我家小孩还喜欢看郑渊洁、杨红樱、黄晓阳、小桥老树、王永杰、杨其铎、晓玲叮当、方洲，他们的书我觉得都写得很好。秘书的秘密3先做秘书，后做领导，很值得看，价格也非常便宜，比实体店买便宜好多还省车费。书的内容直得一读要从秘书升任领导，要在官场职场一帆风顺，秘书的秘密三部曲是最具参考价值的教科书！秘书的秘密（3先做秘书后做领导）深度揭秘从秘书到领导的要义，帮你从九大方面提升自己，帮你实现从秘书到领导的跨越。秘1 秘2 秘3，助你领悟秘书的秘密，获得升职加薪的机会，找到通往成功的最有效方法！，阅读了一下，写得很好，从工作态度到工作方法，从办公技能到秘书思维，从同事关系到与领导沟通，从日常事务到突发事件，这本秘书的秘密（3先做秘书后做领导）里都有。怎样接听电话酒桌有哪些规矩如何做好接待和拜访工作怎样写好日常文稿会议如何组织先适应领导还是先适应工作怎样让领导重视自己怎样处理与领导之间的矛盾遭遇敌意应如何处理怎样对待领导的冷落怀才不遇怎么办想表现自己，尺度如何把握怎样巧妙地让领导知错秘书成为领导之后，如何形成自己的领导风格如何迅速熟悉单位的所有业务怎样才能迎来下次升迁机会这本秘书的秘密（3先做秘书后做领导）里都有。，内容也很丰富。，一本书多读几次，很多不了解秘书工作的人觉得秘书的工作很简单，认为秘书在公司中属于无关紧要的角色，说白了就是文书兼打杂跑腿的。平时的工作就是接接电话，整理一下资料，给客人端茶倒水，跑跑腿送送材料什么的。他们认为这些工作都是没有创造性的工作，不用花多大力气就能完成，而且做秘书也没什么前途，干一辈子秘书也最多还是秘书。所以现在很多年轻人都不愿意做秘书、文秘一类的工作，很多正在做秘书工作的人也都对自己的职业前途不抱什么希望，每天不好好用心工作，结果有的被辞退了，有的跳槽了，有的工作了好几年，现在还是秘书。之所以会出现这样的情况，是因为他们对秘书这个职位或者是这份工作存在错误的认识。那么秘书究竟是份什么样的工作呢一个秘书在日常工作中应该保持怎样的工作态度呢首先秘书的工作范围很大，他几乎什么都管，像个大管家，更像是个总理。他是领导的影子，平时既需要打杂跑腿又要跟着领导在外面见世面既要做小事、杂事，又要做大事、重要的事，甚至是秘密的事情既人微言轻却又大权在握，因为他离领导最近，和领导的关系最密切，很多事都要通过他向领导转达。秘书的工作让很多人都无所适从，然而一个好的秘书要做的就是从杂乱和无所适从中抓住问题的关键，既要展现出优秀的能力和素质，让领导放心，又要老老
作为秘书，如何处理好与上司之间的关系？
少说话.多做事.敏感问题不要插手,要装做大大咧咧的样子,多陪笑脸,迎合上司的想法.自然就不紧张了.
赢得别人注意的最好方法，是不要去担心结果如何，或在意别人是否喜欢我们。只要我们开始采取行动，努力去实践那些完成的事项即可。 得到友谊的最佳方法，是必须注重施予，而不是获得----但应是亲自赢取得来，而不是一时的吸引或哄骗。 爱是人类能够进步的基础，也是我们与他人交往的桥梁，更是衡量一个人是否成熟的依据。