一个做十多年的员工，不想要他做了，给他两万要他走人。如果你是老板，你愿意吗？(员工在厂里做了十多年，现在员工不愿意继续做下去，厂部是否需要做赔偿)

员工在厂里做了十多年，现在员工不愿意继续做下去，厂部是否需要做赔偿

朋友你好！

你的问题在现在的民营企业里面比较突出，具体操作当中有许许多多不确定情况存在。于法于情于理的各类处理，处理起来方方面面差距很大。

1，这样的情况看最好处理，企业应该给与合法的补偿，就是工作满一年补偿一个月的本人工资，工作标准为离职前12个月的平均工资。

2，这种情况和第一种情况差不多，不过，企业在给与合法的补偿，就是工作满一年补偿一个月的本人工资的基础上，还需要再给于适当的补偿为好！

3，员工已经超过退休年龄的，企业没有给他买社保是不违法国家法律规定的，可以参考第二种情况来处理！

4，厂里能够准备好员工自己同意不购买社保，或者个人申请不购买社保的书面材料最好，不过，真正走法律途径了，所有这些都是没有用的，但是，目前所有的劳动纠纷只要企业和员工协商好，民不告，官不究！

希望我的回答你能够采纳，真正有用！

那就批了,因为现在的人就是拿这招来对付老板

马云曾经说过，员工辞职无非两个原因：一、钱给的不够多；二、工作中受委屈了。

如果你们老板真心不想你走，就应该会从这两个方面来挽留你。加薪或升职；

如果说只是口头挽留，没有什么行动，那觉得是假的，缓兵之计，赶紧走；过来人的经验，希望对你有帮助，谢谢！

一、先了解下基本法律规定。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

二、根据贵司目前情况解除劳动合同的方式有三种，具体分析如下：

第一，协商解除合同。协商解除的话，你方也要给与经济补偿，工作一年就补偿一个月工资，补偿款可以在解除劳动合同协议书上约定清楚，对方同意签订这个协议书（后附《解除劳动合同协议书》），你们就补偿，然后两清。

第二、如果员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，你方可以单方解除合同，并且无需给付经济补偿。这种情况下，你只要掌握员工上述情形的相关证据即可。

第三、那就是你们能有办法让员工自行辞职，自行辞职的单位无需给员工补偿。但是如果员工是以你们拖欠工资，未依法缴纳社会保险为由辞职的，你们同样需按照第一种方式给付经济补偿金。

附：

解除劳动合同协议书　

甲方：____________

乙方：____________

甲乙双方经依法，自愿协商一致于_____年______月______日签订的劳动合同。现双方再次经依法自愿协商，同意根据《劳动合同法》第三十六条规定，从_________年______月______日起，协商解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。　　

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　

甲方(盖章)　　乙方(签名)　　

年月日年月日