工作不满三个月离职企业（餐饮店）只给半薪，也没有劳动合同，这怎么处理？

离职公司都三个月了工资还没有结清,也没有劳动合同怎么办啊,要不给

你所说的这种拖欠你们工资的情况,可以向丰台区劳动部门申请调解或仲裁,要求公司付给你们拖欠的工资. 如果该公司在劳动部门作出仲裁后,还不履行义务,你们还可以依法向人民法院诉讼. 你们好多员工就是最好的证据,可以联合起来到劳动部门去.

上班未满3个月提出离职,没有签劳动合同,老板要扣半个月工资,我.

上班未满3个月提出离职,没有签劳动合同,老板要扣半个月工资,用人单位属于 违反《劳动合同法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

餐饮店工作半个月,没有劳动合同,老板不给工资

如果不给工资的话,申请劳动争议仲裁.依据:一、根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同.

饭店辞职三个月了,也没签合同,辞职不批怎么办

没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

工作未满三个月,要辞职,没有签合同,要怎么算工资

用人单位和劳动者没签劳动合同,工作未满三个月,辞职工资拿不到,劳动者可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求支付2个月的双倍工资和.

我在饭店工作不到三个月以生意不好辞退我,之前没有签劳动合同,.

根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”你可以要求用人单位从你入职第二个月起支付双倍工资. 如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时向仲裁庭提供能证明劳动关系的证据,依法维权.

无劳动合同且工作未满一月我辞职老板只给一半工资我该怎么投诉

劳动合同法的第八十二条规定如下:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.解决办法如下:1 你可先和老板协商,我要辞工,而且你还要付出我双倍的工资,所谓的双倍工资是,如果你在公司做了3个月,那么公司要支付你4个月的工资,从第二个月开始,要支付双倍工资.2 你不能扣我的工资,而且一分都不能少.3 你可以要求老板帮你补交你在上班期间之间的社会保险4 你所要准备的东西有:你的工牌 厂服 以往的工资条等5 到你公司所在地的劳动监察局去投诉

在一家餐厅工作了几天了想辞职,没有劳动合同,店长说要至少3个.

你只要说这个工作你不想做了,辞职就可以了,你如果找劳动部门的话他也不敢不承认你没在那里做的,不可能弄在那里上班了,他说不认识你,因为他不给你签合同的话他也是违法的,一句话你就明说你不给工资我就去劳动局就可以了,如果太还是不给你你就报警,警察不管的话就去劳动局吧.

工作3个月,辞职,工作期间没签合同,公司是否违反劳动合同法

劳动法规定:用人单位和劳动者应该从工作之日起一个月之内应该签订劳动合同,三个月之内不签订劳动合约的视同签订了无固定期限的劳动合同,是否赔偿劳动者双倍工资没有明确规定,但是用人单位解聘或者辞退员工,按照原工作的劳动时间应该给予补偿,补助标准为每年至少给予不低于劳动者本人工资的一个月.

请问在餐饮店上班 没有签过劳动合同,我在他那干了40多天 他说干不.

<p>餐饮店上班,没有签过劳动合同,只要能够证明你在干过活就能够要回工资的;</p><p>超过一个月没有签劳动合同,应当支付双倍工资;</p><p>如果不够三个月辞职当月的工资只给一半,这个说法是违法的;</p><p>你可以要求支付全部工资,否则你可以申请劳动仲裁.</p> <p></p>