入职时提成谈低了，转正还能再谈吗？？(入职后如果自己的工资谈低了,在试用期可以再和HR谈一下吗?)

• 入职后如果自己的工资谈低了,在试用期可以再和HR谈一下吗?
• 面试时薪水谈低了，马上要转正，怎么成功谈到合适的工资
• 试用期时觉得转正工资较低，试用期后如何谈转正工资？
• 面试时谈待遇,出来后感觉低了，而且有些没问清，可以再谈吗？

入职后如果自己的工资谈低了,在试用期可以再和HR谈一下吗?

可以的。“如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%，面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上，而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下，除了销售类或是跟业务相关的职位，基本上薪资不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%，就要考虑这家公司背后之意是什么，业务模型是否可靠，以及公司整体的薪酬策略是什么。

　　在进行薪资谈判过程中，首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中，知己知彼是非常重要的基本原则。第二，明确自己给对方提供的价值，把自己的价值明确的告诉对方，对方就会知道该为这样的能力付多少钱。第三，在面谈的过程中，一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四，了解对方对这个职位的需求迫切程度，因为这个迫切程度决定了是否可以谈到更好的薪资。第五，该职位在市场中的稀缺程度，通常是根据稀缺的程度作为参考值。

面试时薪水谈低了，马上要转正，怎么成功谈到合适的工资

先做一段时间吧，积累经验，让上司发现你的才能后自然会给你加工资，你自己也有底气去要求加工资

试用期时觉得转正工资较低，试用期后如何谈转正工资？

劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调整工资。

　　《劳动合同法》

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

面试时谈待遇,出来后感觉低了，而且有些没问清，可以再谈吗？

同一批次基本上是一样的，而且是同一个学校的，试用期过后才能定最终工资标准！有单位要，还算不错的，想办法怎么干好吧！