太强势了，这工作怎么干？(如何管理太强势的员工)
如何管理太强势的员工
职场上我们会遇到形形色色的同事，有些同事很低调、有些很张扬、有些特别幽默、有些特别善于拍马屁、有些权力欲很强，也有控制欲特别强的人。如果你跟他没有上下级之间的关系，你完全可以忽视他，这点是毫无疑问的。如果你跟他有上下级之间的关系，这个就有点学问了!
首先，领导是你的上级，控制下属能让他得到心理上的满足，所以，对于分内的工作和临时安排的工作一定要认认真真的做好。不要让他感觉你是个难以指挥或想法特别多的人!
其次，对于一些分歧，可以私下跟领导进行沟通，同时注意说的方式，最好委婉的说出来，并提出更有利的办法，不要当面顶撞。
再者，平时在工作之余要保持自己的思想独立性，对于一些无关痛痒的事情，要斩钉截铁的说“不”，让领导知道你的力量。
对于比较强势的领导，如果能够快速获得其信任，会为将来工作的开展，提供很多便利，那么如何才能快速获得领导信任呢。
首先是工作中一些重要问题一定要多和领导请示，同时多和领导学习探讨一些问题，表现出非常重视领导的存在，从内心里把这个领导当成自己的家人看待。
日常工作中，遇到任何问题都替领导着想，切不可忽视领导的存在。
而在有功劳的时候，首先要让给领导，有过错的时候主动替领导分担。尤其是领导在工作中出现错误，不要当面顶撞，事后私下沟通，给领导留下面子。
不抱怨工作，多努力从领导的角度考虑问题，展示自己才能的同时明确自己的位置，这样时间长了，领导自然就会对你信任有加，一个强势的领导很可能就转化为你工作中的有力依靠。
怎样让人在工作中更强势
自信是首要条件
其次是你对你的工作的掌握程度，如果你做工作得心应手，那么强势会自然而然展现出来
不过，再强势也要积极向别人讨教你不会的问题，否则你就没办法跟同事相处咯
事业单位，领导很强势，不想干他安排的人事工作，特别累特别繁琐，，纹样不得罪领导把这个活推掉。
那人在屋檐下不得不低头啊，他作为领导安排你了，无论是他欺负你还是他故意还是说这个工作非得你来干不可，但是如果你不干的话，他也会给其他人的，那其他人也得干。这种情况下不得罪领导又不干，那是不可能的，因为他只要安排一个人呢，安排一个人可能这种工作就是不好干，谁干谁都不乐意，他可能觉得你是新人，然后呢，就把这个工作扔给你。但是如果你要拒绝的话，他肯定会给你穿小鞋，因为你拒绝了他领导安排的工作是不允许拒绝的，但是你可以跟他说这个工作有难度啊，或者说自己难以胜任呢，让他考虑一下吧，但是你不要语气太强烈应该恳求的那种吗？或者说询问的那种。
面对性子太急、太强势，不太好相处的工作搭档，我该怎么办呢？
别搭理他，把你该做的事做掉就行，至于他想怎么急，就让他急去就是咯，反正跟咱不相干。