上班不让拿手机老板接听员工家属来电违法吗？(上班禁止员工带手机是不是有违法律)
- 上班禁止员工带手机是不是有违法律
- 公司禁止带手机,在公司接电话（家人的）就记小过,并扣除三天工资，有没有违反公民通信自由权？
- 单位要求在上班期间禁止带手机是否违法？备注：只限少数人带手机
- 上班期间不允许员工使用手机是否合法？
上班禁止员工带手机是不是有违法律
此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。
如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
扩展资料：
用人单位可以解除劳动合同的情况：
根据《劳动法》第二十五条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、用人单位需要提前30天通知解除的，是根据《劳动法》第二十六条或《劳动合同法》第四十条的规定，以及《劳动合同法》第四十一条的规定。
7、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
11、生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
参考资料：百度百科-中华人民共和国民法通则
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
公司禁止带手机,在公司接电话（家人的）就记小过,并扣除三天工资，有没有违反公民通信自由权？
公司有规定的无关法律
单位要求在上班期间禁止带手机是否违法？备注：只限少数人带手机
你好，
首先要看是什么单位，如果不是特殊的单位，那就是违法行为！
宪法第四十条规定：
中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
有时候为了公共利益，可以进行一些限制，比如乘飞机的时候。
如果单位是为了安全而禁止带手机，必须提供相应的座机给员工接听电话！
希望对你有帮助！
上班期间不允许员工使用手机是否合法？
如果只是不允许带手机和不许使用手机的话，是合法的。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
那么因为店主没有进行没收，冻结，查封，这就不代表触犯了国民法，也就不代表违法。如果公司的规章制度中有关于上班时间不允许使用手机的规定条款，那么当初在和用人单位签订劳动合同的时候就代表着自己已经默认了该条条款，那么上班不允许使用手机也是正常的了。
如果公司的规定条款明确规定了上班时间不能使用手机，如果员工违反了规定，那么公司也只能警告，不能做出其他的处罚。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国民法通则