实习期间工资如何结算？(实习期工资怎么算)

• 实习期工资怎么算
• 实习生试用期工资怎么结算
• 实习生的工资到底该怎样算？
• 实习生工资怎么算的

实习期工资怎么算

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

实习生试用期工资怎么结算

一般工资是按月发放，你10号是发放上月工资，工作天数X工资总额/当月工作日数=500，你可以算下，数目不对，可以要求人事说明。一般是从报道当天算的，25号只是手续，除非你是25号才开始上班，培训期间也算工资的。

实习生的工资到底该怎样算？

你就认了吧，一般是上不够一个月的，还有你请假的，公司都会这样算，你这样去找他们奖励也是没用的。我以前也是这样，说是一月基本上班时间是26天，但是可以给两天的请假，这是带薪的，但是等你超过这些天就会扣很多钱，而且算工资的办法也不一样啦。祝你好运咯。证券界

实习生工资怎么算的

实习生薪资是协商补贴，一般参照月最低薪资标准，但如果含餐或者提供住宿，补贴可能更低

实习生是按天或小时计薪，很常见。因为你不是单位正式员工，流动性大，很难根据合同按月约定。

此外，实习生跟正式员工在法律上享受的保护程度也不同，实习生（未拿到学校的毕业证）与单位并非是正式的劳动关系，而只是劳务关系。

这就有点类似劳动合同中规定的：非全日制用工方式。