领导有更高的认识水平吗？(作为一个领导，更看重员工的工作能力还是工作态度？)
作为一个领导，更看重员工的工作能力还是工作态度？
在职场中工作能力和个人态度同等重要。
如果我是领导话我我可能会更看重一下工作态度。能力确实很重要，领导都喜欢能力强的人，能力强的人，意味着能给公司创造更大的利润，但是有时候单有能力是不够的，如果你恃才傲慢的话，仗着自己的能力有点儿强，就不听领导的安排，这样领导也不会太重要。
相反，如果你有一个好的工作态度话，领导也是非常喜欢你的，领导给你安排一个事情干，你心甘情愿的，并且和按时准确的给他完成，能让领导非常的满意，即使能力有所欠缺，但是可以通过时间的弥补，也还是算一个合格的职场人的。
新员工可以从那些方面看出管理者的水平？
1.看管理者处事是否公平。
比如说出现错误的时候，领导是否能公平对待。
2.领导分配工作是否合理。
可以看一下你部门是否出现有些人忙得很，有些人天天闲着玩手机，正常来说这一种合理性会有一定的差距，但是不会出现极端的情况。
3.领导是否夸奖员工。
一个情商高的领导会经常夸奖员工，员工在他的手下也非常的积极。
4.领导是否主动与所有人沟通。
实际上管理的本质就是沟通，所以如果出现管理者天天坐在办公室，谁都不去找。那么这个管理者的管理水平有可能出现一定的差距。
5.领导是否经常请大家聚餐。
一个好的领导会在至少三个月左右会请大家进行一次聚餐或者团建，这样可以保证团队的整体气势。
如何评价领导的优缺点？
以下为具体评价：
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
6.领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
7.下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。
下面是评价语言的范文，供你参考：
1.×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
2.×××同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断。
推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
3.×××同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
职场上哪些人能力越强领导反而越不待见？
我认为职场中能力越强越来越不受领导待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展，忽视群体团结的人，这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的，这种人能力越强越觉得自己厉害，甚至会瞧不起别人，觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人，这种人能力越强，老板越讨厌。下面我们就来详细地说一下吧。
一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。
这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。
二、过于自大，自负的人。
这种人能力越强领导越讨厌，因为他们会把自己吹嘘得更加厉害，所以对于这种人来说能力越强，周边的人每天越能听到他吹的牛皮，他会和周边的同事大肆宣扬自己的能力，过分吹嘘自己的能力，我想大家听到一个人经常吹牛皮的话你应该也不会待见他吧，更不用说领导了，毕竟你是一个员工，你竟然还吹嘘自己的能力。
三、不把领导放在眼里的人。
这种人铁定不受领导待见的，你都不把领导放在眼里，老板为什么还要把你放在眼里呢？这种人整天用鼻孔子看人，连领导都不放在眼里，自然能力越强领导越讨厌。
以上就是我认为的能力越强领导越不待见的人。