如果一份工作试岗六天，感觉不合适，觉得很累？但是走的话这几天基本没有工资的。怎么办？怎么选择？(请问试岗期觉得不合适可以走人吗？)

• 请问试岗期觉得不合适可以走人吗？
• 如果试用期内感觉不合适可以走人吗？
• 如果试用期里觉得工作很累，能力不够，不能胜任工作想辞职是不是懦弱的表现？
• 假如你在工作岗位上一段时间后发现自己不合适这样的岗位你会怎么办？

请问试岗期觉得不合适可以走人吗？

可以。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。觉得不合适可以走人的。劳动合同法针对滥用试用期，试用期过长问题做出了有针对性的规定。

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注意事项

（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。

其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证

《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。

如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。

违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

如果试用期内感觉不合适可以走人吗？

可以的。劳动合同法规定，试用期内只要提前3天通知用人单位，到时就可以走了，不需要任何人批准。

如果试用期里觉得工作很累，能力不够，不能胜任工作想辞职是不是懦弱的表现？

如果你的目标是胜任这份工作，可是你却辞职，这就是懦弱的表现。如果你的目标不是这个，而你尝试过这份工作不行，想要一直找到一份适合你的工作，这叫追求。

建议你先处理好与自己的关系，学会欣赏自己，肯定自己，看到自己的闪光点和价值，从小事开始做一些自己喜欢的事情。其次，对那个在工作中感到沮丧、挫败的自己说，别着急放弃，给自己一段思考的时间，试着从经历挫折中总结经验和教训，提升自己。当经过思考、努力后，更加优秀、更加成熟的我们若清楚认识到自己并不太适合这份工作。

做好一个工作的前提是你是否喜欢这个行业，如果不喜欢就没必要耽误自己和企业的时间了。如果喜欢，可以进行不断学习努力进步。另外最主要的一点，每个人都要有职业生涯规划，不能三天打鱼两天晒网，觉得不行就换单位，这是人生发展的大忌。长期下来，哪个行业都没有很好的经验积累，到头来什么都知道，但什么都不精通，事业发展很难有上升的空间。

假如你在工作岗位上一段时间后发现自己不合适这样的岗位你会怎么办？

工作也会给人一种围城的感觉，在外面的时候并不真正知道这份工作是干什么的，究竟能给自己带来一些什么东西，通过一段时间的体验，逐渐了解行业、公司、职位等等，然后感觉到自己是否有收获，是否成长，是否在按照自己职业发展的路在往前走。如果这些问题都是否定的，你确实在这样一个岗位上不能发挥特长并有所收获，那当然可以考虑换工作。一方面你可以向领导提出，看公司内部还有没有更加适合的岗位，另一个办法就是跳槽