职场中如何提高工作的专注力和学习力？(怎么样提高员工的工作效率和工作积极性)
怎么样提高员工的工作效率和工作积极性
员工内部有矛盾的原因是"领导"!“领导的职位太牢固了！员工对其职位不感兴趣，只对工资待遇，工作环境，工作量，等事情感兴趣!"a:工作量太少了，工作时间内员工之间有空闲去研究，发掘，制造矛盾！员工没有能克服不平均分工思想！员工没有团队合作的意识！b:领导没有去关心下属的工作和生活,没有去争取员工福利待遇,奖惩制度不完善,只有惩罚员工,没有奖励员工!c:领导分工不均,对自己人,亲信,拍马庇的人偏袒!别的员工敢怒不敢言,怕领导给小鞋穿,等事情!d:领导的权限,职责等事项自己都没搞明白,又怕上级批评,怪罪,工作起来缩手缩脚!甚至其它同级别部门的领导和员工都可以对本部门领导指手画脚,其领导点头哈腰的!该手下的员工没有受到上级重视,体现出不了价值!最起码的"尊重"都没有!在公司的"地位"最差!e:领导没有重视老员工!对新员工是个反面教材!
这是个人想法,是否对你适用.请斟酌!
如何在工作中学习？怎样才能提高自己的能力？
原发布者:gjp824808892
如何提高自己工作能力与学习能力一、永保热诚，全心投入工作对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。二、发展多职能力而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。三、培养领导能力领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。四、确实的执行力订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标
学习怎样提高专注力
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方法之一：运用积极目标的力量
这种方法的含义是什么？就是当你给自己设定了一个要自觉提高自己注意力和专心能力的目标时，你就会发现，你在非常短的时间内，集中注意力这种能力有了迅速的发展和变化。
要在训练中完成这个进步。要有一个目标，就是从现在开始我比过去善于集中注意力。不论做任何事情，一旦进入，能够迅速地不受干扰。这是非常重要的。比如，你今天如果对自己有这个要求，我要在高度注意力集中的情况下，将这一讲的内容基本上一次都记忆下来。当你有了这样一个训练目标时，你的注意力本身就会高度集中，你就会排除干扰。
同学们知道，在军事上把兵力漫无目的地分散开，被敌人各个围歼，是败军之将。这与我们在学习、工作和事业中一样，将自己的精力漫无目标地散漫一片，永远是一个失败的人物。学会在需要的任何时候将自己的力量集中起来，注意力集中起来，这是一个成功者的天才品质。培养这种品质的第一个方法，是要有这样的目标。
方法之二：培养对专心素质的兴趣
有了这种兴趣，你们就会给自己设置很多训练的科目，训练的方式，训练的手段。你们就会在很短的时间内，甚至完全有可能通过自我训练，发现自己和书上所赞扬的那些大科学家、大思想家、大文学家、大政治家、大军事家一样，有了令人称赞的注意力集中的能力。
在休息和游戏中可以散漫自在，一旦开始做一件事情，如何迅速集中自己的注意力，这是一个才能。就像一个军事家迅速集中自己的兵力，在一个点上歼灭敌人，这是军事天才。我们知道，在军事上，要集中自己的兵力而不被敌人觉察，要战胜各种空间、地理、时间的困难，要战胜军队的疲劳状态，要调动方方面面的因素，需要各种集中兵力的具体手段。大家集中自己的精力，注意力，也要掌握各种各样的手段。这些都值得探讨，是很有兴趣的事情.
工作中，如何更好的集中注意力？
其实不能集中思想的主要原因在于其思想活跃或缺少休息导致。也就是说当你在工作时思想着别的东西或没有得到充分休息导致工作时无法有足够的自制力去克服犯困。
解决方法相对而言也就是保持自己每天有足够的休息时间，让脑细胞得到充分的休息；找份自己喜欢的工作与环境，相对来说其吸引力会让你集中思想去做。还有就是平时对生活多深入了解，更清楚的认识工作的重要性与社会的现实性，这样就是克服此表现的方法。