本人最近遇到了烦恼新工作老员工论资历现象严重,上啥班APP里的工作好一些吗是不是应该走还能找到工作吗？(我是一名刚刚升上来的基层管理者，在工作当中对于老员工我感

• 我是一名刚刚升上来的基层管理者，在工作当中对于老员工我感觉管理的好吃力，请问我该怎样的去做。
• 最近觉得很烦恼，很烦恼。工作的事情,对工作和领导越来越没有耐心.因为最近工作上出现很多的不顺,遇到很多麻烦的事情,让我觉得很烦恼.领导给的压力越来越大,什么事情都不顺利..辞职报告也打出来,
• 在公司有那种老员工欺负新员工的现象，遇到这种情况，新员工该怎么应对呢？

我是一名刚刚升上来的基层管理者，在工作当中对于老员工我感觉管理的好吃力，请问我该怎样的去做。

对于老员工，确实他们的资历啊，贡献啊什么的肯定是我们不可忽视的，所以在日常工作当中我们对他们要比较敬重，照顾也是避免不了的，但是你作为管理者，当遇到原则方面的事情时，肯定就不能讲人情，搞照顾什么的了，这会影响到你以后管理别人是的效果。建议你可以把相关的规定啊什么的，提前讲明，也就是所谓的丑话说在前面/先小人后君子！希望你能成功协调此事，祝你工作顺利！呵呵！

最近觉得很烦恼，很烦恼。工作的事情,对工作和领导越来越没有耐心.因为最近工作上出现很多的不顺,遇到很多麻烦的事情,让我觉得很烦恼.领导给的压力越来越大,什么事情都不顺利..辞职报告也打出来,

看来你需要交出那份辞职报告，只要你不至于饿死，再做下去你会陷于一种恶性循环，直接影响到生活，那样就更得不偿失了，人生只有一次，只要失业了不至于饿死，身上没有过多的负担，给自己放个假，总结下工作中的得失，调节好心情去面对新的事业，你会活的更好。

在公司有那种老员工欺负新员工的现象，遇到这种情况，新员工该怎么应对呢？

首先你要知道这个社会就是这样。你还有就是摆在心态，你是新员工他们是老员工，这个社会永远存在这些垃圾，都是操作工，他就感觉他老员工比拟新员工牛。其实呢？其实是他们心里变态，来满足他们的优越感。你要面对的是对于那些人保持距离，你不懂问了他不说那是他的事，你记到就行，到时候你是老员工的时候依然要对他们远而敬之，因为他们这样的人注定干不成大事。所以你要加油证明你自己。