女朋友刚入职了新公司老员工论资历现象严重,朋友说上啥班APP的工作不这样要不要换个工作还能找到工作吗？(新入职被老员工排挤怎么办)
新入职被老员工排挤怎么办
在职场上，职场人常说“一个萝卜一个坑”，说白了也就是公司的资源有限，所以员工们为了占据现有的资源，难免勾心斗角，相互排挤；这也就不难解释，为什么在一家公司新员工总是被老员工“排挤”，那么当新员工进入一家公司，遇到被老员工排挤这种尴尬的境地，新员工该如何化解呢？职场达人认为，一个巴掌怕不响，所以新员工被排挤，除了想办法解决之外，更重的是要懂得从自身找原因。
那么当新员工遇到被排挤的问题时，该如何解决呢？职场达人认为首先，一位新员工进入一家公司第一件事就是要搞好与同事之间的关系，这个时候拉关系相对于开张工作来说更加重要，因为公司就是一个大集体，个部门同时之间的相互配合很重要，不要想着自身能力强就可以不把同事放在眼里，因为同事之间的工作总会有交集，说不定哪天你就需要同事的协助和配合。
在下来新员工遇到被老员工排挤，这时就需要多从自身找原因，多问问自己为什么，为什么老员工总是针对自己，例如自己不愿意与老员工过多的交谈，再或者自己给老员工带来了威胁，让老员工觉得你的存在，威胁到自己在公司的地位，当新找出原因后就要对症解决问题；先从自身改变，学会去适应新的工作环境，不要试图去改变，因为只有你的能力足够强的时候，才能在别人面前树立威信，这一点是非常重要的。
还记得，当时我进入一家新的公司的时候，我总觉得自己之前干过这一行，对这一行有独到的见解，所以面对老员工我总是不屑一顾，不屑于跟他们交流工作上的事情，当时就是一副不可一世的样子；可是后来我慢慢发现，在公司逞能带来的下场就是被老员工排挤，这时候再去开展工作时候简直是处处受阻，所以当我意识到这一点的时候，我学会了以低姿态去蛮对同事，由此一来问题迎刃而解！
当我改变自己，遇到问题多去请教老员工，这时一方面能快速熟悉公司的业务，另一方面还能与老员工拉近关系，时间长了，老员工自然对我没有戒备心里，甚至还会主动的在工作上帮助我，这样一来我在工作中事半功倍。只因为认识到了自身的不足，去改变去适应，这才是新员工进入一家公司应该做的。
所以职场达人认为，新员工进入公司被老员工排挤，一定存在两方面的问题；一时新员工自身的问题，就是新员工要学会以“请教”的姿态出现在老员工面前，这样才能让老员工觉得你对他构成不了威胁，只有这样老员工才会与你和睦相处；二是，当新员工新进一家公司，一定要学会处理好与老同事之间的关系，因为团队合作能力比个人工作能力更加重要。如果能做到这两点，新员工就能避免被老员工“排挤”这一问题！
入职新人如何巧妙应对老员工的欺生?
刚刚进入一个新的工作环境，无论是刚刚踏上社会的大学毕业生，还是跳槽者去履新，都可能会碰到欺生问题―――老职工给新员工下马威。这些小事一旦处理不好，会让新人徒增心理负担，甚至与同事发生不必要的冲突；如果处理好了，则有利于新人今后更好地开展工作。
欺生的人类型很多，但归纳起来主要有三种：
性格冲动型 这类人未必有恶意，只是争强好胜，嘴上爱损人，欺生也只是想出风头，并非真的要为难新人，所以对此类人的过火言谈不必理会。
老大自居型 这类人在单位里工作的时间长，或者业务水平很高、工作成绩突出，他们以老大自居并指手划脚。他们往往瞧不起新人，希望通过教训、指点新人来满足虚荣心，树立起自己的威信。作为新人，比较现实的做法是：一方面逆来顺受，另一方面要通过努力的工作来尽快提高自己的业务水平，积极、大胆地展现自己的优点、长处。
利益冲突型 有时新人的到来可能会影响一些人的利益。比如抢了老人的客户、削弱了一些人的权力，尤其是新人的到来会替代一些老人的岗位时，欺生就更不可避免并可能会有一些火药味。这种情况下的欺生对新人而言是最具威胁性的，由此造成的紧张关系也很难调和，对此，最好的应对措施是：务必在领导规定的工作领域、任务要求、权限范围内开展工作；迅速熟悉工作、提高业务水平；同与自己无利益冲突的同事保持良好的关系；遇到欺生问题时，在不妨碍自己开展工作的情况下，不要与之发生冲突，应坚定地公事公办、据理力争，必要时让领导出面摆平。
在和对方周旋之余，新人应该努力工作，尽快在工作中提高业务水平，更多、更好地做出成绩。同时要和周围的同事多沟通，促进彼此间的了解和信任，提升自己的亲和力，尽快融入集体当中。自己的业务水平越高、成绩越突出、亲和力越强，别人就越会尊重你，而欺生的人对你也就不敢轻举妄动。