女朋友刚入职了新公司老员工论资历现象严重,上啥班上面的工作也这样吗是不是应该走还能找到工作吗？(你是刚进公司的新员工，一位资历较老的同事经常把他自己的工作给你做

• 你是刚进公司的新员工，一位资历较老的同事经常把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？
• 我们公司有个老员工，资历和工作经验都很丰富，很多事情都比较会处理，正因如此平常比较自以为是，领导对
• 新入职的员工 一般都问公司的老员工什么问题
• 公司里面按资历论资排辈是一种怎样的体验？

你是刚进公司的新员工，一位资历较老的同事经常把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？

首先你可以把自己事情做完再帮他做，你可以问他说，我手上的事情还有很多，做完再帮你做可以吗，如果他还是执意要你帮他，大不了加个一两次的班帮他做两次，但是需要让他明白你加班是为了帮他做事，同时也要想办法要领导知道你加班的目的，这样既不会得罪老同事，你也不会受批评。

我们公司有个老员工，资历和工作经验都很丰富，很多事情都比较会处理，正因如此平常比较自以为是，领导对

第一这都是套路，你就当瞎了神都不知道，做自己的本职工作就好！

第二不论领导还是这个同事都不是好鸟！不用给他们好脸！不卑不亢，不慌不忙！该干嘛干嘛！

懂不？不相信诱惑就不会失望！ 来自职Q用户：Honest刘

老板有心培养你，抓紧机会加油学呀，把公司里能掏的东西掏干净，然后，不舒服就换别家，有经验有能力你怕啥，到哪儿干不是干 来自职Q用户：韩女士

新入职的员工 一般都问公司的老员工什么问题

前一周除了工作上的问题，最好什么都不忙问，建议吃饭时间多和同事组队吃饭，开朗点，先联络感情，多找些话题聊，比如，新闻娱乐八卦啥的，这些现在有很多网上都可以看，比如，新浪，好头条，腾讯，网易，交上两三个朋友，然后，，嘿嘿，，熟络后，就可以问下具体待遇，工资，五险一金，八卦啥的，，都可以聊了。

公司里面按资历论资排辈是一种怎样的体验？

老员工工资高，我不嫉妒，为企业服务时间长就该奖励。可是老员工不管能力怎样都升得比新员工快就不公平了，我们新员工就只能混日子，混“资历”了，谁还会拼命工作？领导不能服众，下属怨气也很大。