镇政府扣发工资问信防办行不行n？(我今天去镇府信访局投诉公司拖欠工资，镇府信访局会出面帮我们决定吗)
我今天去镇府信访局投诉公司拖欠工资，镇府信访局会出面帮我们决定吗
1、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
乡政府有权克扣村干部到绩效工资吗
镇政府无权克扣。
村干部不属于国家工作人员，国家给予的只是补助，不是工资。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
县政府停发乡镇所有公职人员工资违法吗
县政府停发乡镇所有公职人员工资违不违法得分情况：
1. 县政府财政扣下乡镇公职人员工资挪为他用是绝对违法的，这类事情在九十年代期间发生过，不过依据现在的地方财政管理制度已经消灭了这种可能性。
2. 乡镇公务员的工资由县（市）财政局负责发放，也就是说，地方的财政包工负责，需要看地方的财政收入，若是支出大于收入，或者财政收入降低，甚至财政资金周转不灵是会导致发不出公职人员工资现象出现的，这个不违法。当然一般来说县主官不会让此种情况持续太久，县一级财政没钱可以往市一级政府借钱或者请求市政府协调邻县借钱发工资。祝您生活愉快！
信访人员在信访期间是否享受工资待遇
信访人员，如果是信访局的工资人员，那么信访局会按相关规定发放工资。但上访人员，那么没有办理请假的，是要扣工资的。