劳动合同写的计件工资,公司却安排我去月薪岗位，把领导得罪了，给我穿小鞋怎么办？(公司将月薪员工安排去做计件工资是否合法？)

• 公司将月薪员工安排去做计件工资是否合法？
• 我在签订合同前是一名员工，员工工资是计件，但后来提拔为基层管理，薪制改为月薪。因为公司订单问题拆除生产线。如果在生产线未重新开启的情况下，变动了我的工资，这样的问题，劳动合同还有用吗？或者说公司算违反劳动合同吗？可以通过什么途径合法解决我的自身利益问题吗？
• 计件工资.公司解除劳动合同改怎么赔偿
• 我们厂是计件的，但是领导看我们工资高，就减工价，还说，不干可以走。这样劳动法对我们有保障吗

公司将月薪员工安排去做计件工资是否合法？

不合理，去投诉！不过你会因为丢了这份工作！

我在签订合同前是一名员工，员工工资是计件，但后来提拔为基层管理，薪制改为月薪。因为公司订单问题拆除生产线。如果在生产线未重新开启的情况下，变动了我的工资，这样的问题，劳动合同还有用吗？或者说公司算违反劳动合同吗？可以通过什么途径合法解决我的自身利益问题吗？

劳动合同有用，因为你只是岗位的改变且你也同意该计酬方式的变更，所以劳动合同还有用，且公司并未违反劳动合同。另外不明之处是：你的变薪与生产线的拆除有直接关系吗？你不是说计件工变为了月薪管理者吗？又为何要解决切身利益问题呢？既然同意了计酬方式的改变，又为何要解决切身利益的问题？

计件工资.公司解除劳动合同改怎么赔偿

单位解雇是否有补偿，分3种情况：

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

我们厂是计件的，但是领导看我们工资高，就减工价，还说，不干可以走。这样劳动法对我们有保障吗

如果有合同可以起诉，如果没有也只能忍气吞声了，或者全部罢工