在做兼职是按时长算工资的，前半个月有正常排班后半个月就老给我排休也没工资拿，请问我该怎么办？(兼职之做了半个月可以拿到工资吗)
兼职之做了半个月可以拿到工资吗
是可以拿到工资的，按实际工作天数算。
你好，比如说我们公司2113的吧，我们公司的经常有试用期不到一个月就辞职的情况，我们都是根据他这个月的实际出勤天数来计算，比如说我们公司一个月出勤22天就算全勤，可以拿全工资5261，如果你实际出勤是20天，拿就只给你这20天的工资。
按底薪3000算：3000/22*20=2727.27元 。一般情况下4102都是这样计算的。
另：根据合同法的规定
只要存在事实劳动关系，不论是否有签合同，也不管是否在试用期内，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支1653付劳动报酬。 首先与公司协商，协商不成可向劳动保障部门投诉，但必须证明你和该公司存在事实劳动关系。你入职时的回录用通知书或工作通知书、工资单、工作服、考勤记录、考核记录、同事的证言等，都答可以作为证据。另外，试用期间，企业向劳动者支付的劳动报酬不得低于合同约定的工资的80%，那么他就没有违法，但仍须按你实际工作的时间支付相应报酬。
做多久才算长期兼职？
通常来讲长期兼职应该是3个月，但最好亲自打电话问一问。
如果要找兼职的话，推荐去老对儿网看看，我同学上次就是从那里找的兼职。
兼职一个月了,今天发工资,可老板且说压半个月工资,只发半个月的, 老板这种做法合法吗?
做之前应该谈好啊，一般是这个月工资下个月给
劳动法 兼职 工资怎么算
兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法