为什么同一种行业，不同公司是差不多的工资？(为什么同样的职位、同样的工作内容在不同的公司薪水待遇差别就这么大呢？)

• 为什么同样的职位、同样的工作内容在不同的公司薪水待遇差别就这么大呢？
• 两个公司都录用我，是同一个行业，不同专业的两个公司，工资都差不多，不知道该怎么选了？
• 为什么一个单位的工资不一样，干的是同一一工种"为什么什么
• 如果同一个人到不同公司去做相同的事情，为什么拿到的薪酬是不同的？

为什么同样的职位、同样的工作内容在不同的公司薪水待遇差别就这么大呢？

这是每个老板的原因，当然也有员工的原因，同样的职位和工作，不同的人做，其质量和结果是不同的，

既然你们的工资那么低，你完全可以换一个工作

两个公司都录用我，是同一个行业，不同专业的两个公司，工资都差不多，不知道该怎么选了？

我不知道你的职业规划怎样，基本是每一个工作都像一个台阶，我们不可能的一个台阶上呆一辈子，所以只要有利於你向上爬的台阶就是好台阶。既然待遇都差不多，那就看自己喜欢做什麽，哪个工作更适合你，对你的发展更有帮助。如果你觉得自己的行业没有发展前景，自己又还年轻，学习能力有比较强，完全可以去跨行业发展，刚开始肯定需要多投入一些时间学习，公司既然能录用你，说明公司看中你的学习能力，能够胜任这份工作，所以不用担心公司给不给你时间的问题。

我觉得一个人对公司的影响很有限（比较大点的公司），所以我宁愿去一家比较有前景的公司，然後再施展自己的才能，而不是在一个夕阳行业里唉声叹气怀才不遇。

你说呢？

为什么一个单位的工资不一样，干的是同一一工种"为什么什么

这种现象太多了

尤其是事业单位和行政单位

带编制和不带编制的差距相当大

编制的总量的是严格控制的，但是指望这些人干活是不现实的

所以，干活的都是不带编制的，而且工资还低。

反而带编制的都是不干活的，工资还高。现在这个社会就是这样。

如果同一个人到不同公司去做相同的事情，为什么拿到的薪酬是不同的？

还有就是老板是这样看待员工的，如果老板经常不在公司的企业，新酬肯定会好一些，如果一味的待在公司，他就不会了解市场，后面他会觉得一直给你很高了，那有可能是几年前的市场价了

如果老板想抓人心，给员工回报好一点，这样才会赚的更大