如果打暑假工，签了合同，但是现在不想干了，辞工拿钱又需要辞职单，我自己走的话，可以拿的到工资吗？(我想问一下我是打暑假工的，签了合同了但不想干啦想走人，算是违约

• 我想问一下我是打暑假工的，签了合同了但不想干啦想走人，算是违约了但会不会对以后找工作都会影响到?
• 我签了合同，暑假工合同，但是我又不想干了，该怎么办
• 暑假工签了合同但有急事不想干了但厂方不让走怎么办
• 我是一名暑假工 就是突然不想干了 想直接离职会有什么后果吗？

我想问一下我是打暑假工的，签了合同了但不想干啦想走人，算是违约了但会不会对以后找工作都会影响到?

暑假工，说明你是学生。学生不干了走人，不会产生任何影响。因为这个行为与社保部门、档案管理部门均无关系。

我签了合同，暑假工合同，但是我又不想干了，该怎么办

依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以下情况需要支付违约金：

1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。

暑假工签了合同但有急事不想干了但厂方不让走怎么办

如果强行离职，你属于违约，但合同中一般都约定有违约金，交付违约金后离开，就可以

我是一名暑假工 就是突然不想干了 想直接离职会有什么后果吗？

如果工厂之内的话建议去工厂内的人力资源部拿辞职单填写向上级呈交辞职报告，一般是提前一个月辞职，如果有紧急事情突然不想做了，可以越级向经理，主管方面反映问题。很好辞的，望采纳