有没有公司要求员工集体凌晨5：30到公司集合上班的？(公司有员工迟到,全公司人员必须推迟下班30分钟,合法吗?)

• 公司有员工迟到,全公司人员必须推迟下班30分钟,合法吗?
• 单位晚上经常开会到凌晨违反劳动法吗
• 如何看待无法让员工准时下班的公司要求员工准时上班？
• 签定不定时工作制但要求员工准时上班

公司有员工迟到,全公司人员必须推迟下班30分钟,合法吗?

违法，可以对迟到员工进行惩罚，不可以对全体。有点只许州官放火不许百姓点灯的意思，你们领导挺有意思的。万一按照他说的执行了，那就够他喝一壶了。因为你们有了证据可以向你们单位进行索赔了。

单位晚上经常开会到凌晨违反劳动法吗

下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

如何看待无法让员工准时下班的公司要求员工准时上班？

员工上班、下班打卡机，淘宝上多的是, 再贴出通告：为严肃劳动纪律，公司人事科及董事会研究决定（如下）：一个月内：迟到10分钟内，考核200元，迟到30分钟内，考核500元。月迟到3次，自己滚蛋，解除合同。要是这样都不行的话，那你也不用混了。

签定不定时工作制但要求员工准时上班

如果不定时工作制未经政府部门批准的，不定时工作的约定是无效的；如果不定时工作制经过审批，你非节假日的超时工作不属加班；但你有权拒绝公司不合理的工作安排，也可以搜集证据向审批部门投诉，这样在下一年度公司很有可能不定时工作制得不到批准。