转正后依然发放试用期工资怎么办？(转正后依然发放试用期工资怎么办？)
更新时间：2021-07-17 04:46:53 • 作者：SANTIAGO •阅读 5733
转正后依然发放试用期工资怎么办？
遇到这样的事情应该有个说法才对！你应该先去找人事部门咨询一下造成这种情况的原因！是自己不合格还是有其他原因！问清楚了再计划下一步的行动方案！如果是因为试用不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知！指出不合格的原因和具体情况！如果提不出什么问题！你就可以按照合同有权利要求公司补发少给的薪金！如果有问题说的你心服口服，你还愿意继续在该公司工作就按照公司的制度执行吧！你应该有知情权！
转正后仍然以试用期工资发放，可以要求补发转正工资吗
不合法。
试用期到期，单位应该根据你的表现，或者转为正式职工，或者以你工作能力不符合要求为由解除合同。既然现在试用期到期了，单位没有解雇你，那就说明你的工作能力是符合单位要求的。试用期满后，你的工资应该按照正式职工发放，并且应该给你办理转正手续。
公司转正后还发试用期工资怎么办
1、公司转正后还发试用期工资，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位按合同约定支付工资的。
2、《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
试用期结束后依然发试用期工资，辞职需要提前3天还是30天，如何赔偿
1，适用期已过，你已是正式职工，工资应按照合同支付；
2、解除劳动关系应按照劳动合同法提前一个月通知单位：
3、可劳动仲裁要求补发工资及其应得。