公司在不忙的时候就找各种理由少算少发工资，逼员工离职，员工该如何处理最好呢？

离职后公司用各种理由少发工资怎么办

当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁,要求公司及时支付工资.且按照规定,辞职当天公司就该为员工结清工资. 《劳动合同法》第八十五条:用.

公司濒临倒闭,少发工人工资,耗着工人,目的是逼工人辞工或自动离.

到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,开始找新工作

公司用各种理由不停地降工资逼老员工主动辞职,逃避辞退补偿,合法.

公司已经严重违法劳动合同法了,建议你去劳动局投诉.更改薪酬属于变更劳动合同,必须和劳动者协商统一变更.你可以要求公司满额支付您的薪酬,并以违反劳动法为由让公司支付赔偿金.

要是工作上辞职遇到少发工资,但是她们与理由借口说旷工,给我少.

有这样的情况,你先找个地方上网,找劳动合同法打印出来,书店也有卖的.然后去找公司的人力资源部,或者找老板谈.任何公司的规定或制度,都不可以违反法律,.

辞职了公司以各种理由不发放工资,该怎么办?急急急

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发. 解决辞职公司不发工资的办法有:1,劳动者辞职后,用人单位拒绝支付其工资的,.

公司为不支付补偿金恶意减少劳动报酬逼员工离职是否合法

如果少给了你一月分工资是应当返还给你,但合同只规定基本工资2300,公司给你2300并无违反合同约定,除非是你有证据证明公司承诺好工资待遇不变,否则很难被支持诉求.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

辞职后公司不发工资,以各种理由克扣工资.寻求帮助,我应该怎样.

应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.不发工资属于劳动争议纠纷,劳动争议为保护劳动者的利益,提高效率,设置了劳动仲裁程序,以便快速简单的解决争议.你应举证你和该公司存在劳动关系的事实,申请劳动仲裁裁决该公司支付工资.

少发几百员工就闹情绪要离职,这种计较的员工有必要留吗?

作为正规化的公司,要有自己的企业文化,员工试用期工资如何开,转正以后如何计酬,除了劳动法约束外,公司在员工手册和薪酬管理规定中应明确规定.作为公司HR,也就是人力资源部门应当如期按章办事,不能有所拖拉,而她提出申请后,公司更应当无条件予以补发.而你,恕我直言,是一个不称职的HR,如果你是老板也是一个不称职的老板,不按规定执行也就罢了,还如此责备员工,这样的公司没有发展前途.

公司领导逼员工辞职不发放工资该怎么办

公司领导用不发放工资的手段逼职工辞职的做法,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.“以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资“的规定,侵害了职工的合法权益.可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬“的规定,解除与公司的劳动合同,除要求支付被拖欠的工资外,还有权主张已工作期间的经济补偿,即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资.

离职了才看清领导的真面目,真的是找各种理由克扣我们离职员工的.

都离职了就不要在乎他们克扣薪资了,扣就扣吧,扣一千多而已,反正以后都和公司撇清关系了,吃点亏就吃点亏吧,你去和公司纠结这点薪资只会浪费你的精力和感情,而且你离职也确实给公司造成了损失,公司需要时间和周期去招到能替代你的人