广东事业单位招聘有同工同酬岗位吗？(劳务派遣八年必须转正)

我是事业单位聘用人员,享受同工同酬待遇,请问同工同酬都有那些规定?

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.

事业单位用人,同工同酬是编内还是编外?如何界定编内和编外?麻烦告诉我

事业单位用人有两种机制,一个是比照公务员2113给予编制,享受财政全额拨款;另外就是实行劳动合同编制,属于你说的编外,可能需要单位自行支付5261工资费用.4102 事业单位人员分:管理岗位、技术岗位、工勤岗位及聘用人员 管理1653岗位是公务员编制或事业编制参照公务员管理;技术岗位是事业编制,工资就靠年限决定,发不了财但也旱涝保收;其他那些和事业单专位编制人员工资差不多,但职业稳定性和企属业人员一样,可是工资不如企业的多.

事业单位编制内员工和合同工可以要求同工同酬吗?同工同酬的适用范围是什么

不能.同工同酬出现在《劳动法》中,而合同人员的待遇受《劳动法》调节.事业单位编制人员的待遇受《事业单位人事管理条例》调节.所以事业单位在编人员是《劳动法》之外的人.而公务员是受《公务员法》调节,也是《劳动法》之外的人.所以事业单位合同工要求同工同酬的对象也必须是合同工.比如同一个单位的合同工,待遇不同,那是可以要求同工同酬的

我考上了事业单位的合同制人员他是同工同酬的是什么意思?这跟有编制的由区别吗?

您好,中公教育为您服务.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量.

事业单位招聘是合同工?还是有编制的?

如果是政府部门发文通过考试后公开录取的,一般都是有编制的;如果只是事业单位自发组织招聘的,一般都是合同工,目前来说,两者享受的待遇是不一样的.一句话总结就是:和单位直接签劳动合同的人员是合同工;和政府人事部门签劳动合同的人员是有编制人员.

事业单位在编和非在编的同工同酬

不能.虽然从96年就已经提出同工同酬.但是很多人没看懂法律以及法律的前位法. 1. 事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的.

事业单位长期合同工是否应该同工同酬?

不能.1. 公务员受《公务员法》调节,事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节,劳动合同人员(合同制人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节,在编人员与合同制.

事业单位编外人员,招考的聘用制和聘任制有区别吗

事业单位聘用制只是一个形式而已,因为事业单位现在有一个最关键的“编制”问题,这是与企业对比最大的不同.现在进入事业单位,必须经过统一招聘(笔试、面试、.

事业单位聘用制还有编制吗

在编 聘用人员 ,我也是 !编制可以到编制办查档.正式的叫 在编在职人员,我们叫 在编聘用人员.除 工资 外 所有福利都一样!至于工资只有所谓 在编在职 的三分之一!但愿早日 同工同酬.

2020年取消事业编制事业单位的合同工将会同工同酬吗?或者缩小差距吗?

不可能同工同酬的.真正能同工同酬,编制就不存在了