为啥茶房去尽心尽力干了一天被人家老板开除啦？(领导工作中尽心尽力)

一个员工那么尽心尽力做事,却换来老板无情的无故开除.工资也只发两三百,你们说会甘心吗???应该怎么做呢??????

公司这种不签合同,不上保险的行为就是违反劳动法.只要不签劳动合同的,就应当向劳动者每月支付两倍的工资(不超过11个月),被辞退的话有额外的经济补偿. 这种情况下你可以收集一下自己曾在那里工作的相关证据,比如打卡、签到、请假条、领导签字等等,或者有关系比较好的同事也可以给你作证明.只要能说明你在这个地方打工过就可以.然后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动局举报.

为什么一个工作很认真,勤快,做事总是尽心尽力的人会被老板说炒了就炒了.真是想不通,不懂不懂

别难过,可能是你们单位人力资源过剩,而你就职的时间比较短吧.再换个工作吧

被上司变相开除怎么办?

你拿一块磨刀石加一把菜刀在他家门口磨一夜你在看他敢不敢开你,如果不行就揍他娘的

为什么很多人在工作中尽心尽力领导看不到,反而不努力的人领导备受重视,领导和员工也需要“眼缘”吗?

应该在自身做好反思,提升自己的实力才对,眼缘什么的不会长久没实力才可怕..拿出工作业绩.这是让领导喜欢我们的前提,如果我们连工作都做不好,我们拿什么让领导喜欢自己呢?再者说,领公司雇佣员工最初的原因,就是让员工能够发挥自己的价值,为公司创造绩效.连工作都做不好,老板自然不会喜欢你;经常与领导沟通.在职场中,很多员工不愿意和领导沟通,但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通,领导就会觉得你有在用心对待工作,并且在用实际行动把工作做好.这个交流的过程会增加领导对你的认可度;

饭店主管为了员工迟到而开除员工.

作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理?作为一个主管,.如果你的员工迟到了,处理办法:员工第一次迟到要查明原因,再做处理方法,以人性化为主.经常性的迟到的员工就要按内部管理制度办理.

现在被辞职了,和以前的工作一样都是被辞退了,自己一直尽心尽力的干活,为什么还被老

如果是几次被离的话,你得好好想想自己的问题!遇见这种事心里自然难受,但千万不要过度沉溺于悲伤沮丧的情绪中!这个世界问题本来就很多,我们不能改变其他,我们能做的只是反思自己……祝好运

我是一名服务员,领导看我不顺眼,把我打入冷宫,我尽心尽力的干,开业半年我干了半年.也干的开心可这个

你好!就是想赶你走罢了,如果不愿意,最好找个中间人请他吃个饭,中国的饭桌文化博大精深,可以解决一切矛盾.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

尽心尽力的去对每一个人,到头来人家只是说你太天真.我这种就不适合有朋友吗?

首先,楼主,看得出你是一个很好的人,你心很善良,我希望你能坚持下去,一切都值得的 很多时候帮助别人是得到什么好处,甚至被人误解,但是,你帮助的时候本来就没有图什么回报不是吗?! 只要你心是善的,总有一天别人会真正了解感激你,加油.

因公事进了领导的厕所,随即被辞退,这样的事算是“奇闻”还是

像这样还在搞封建帝制一套的单位,不去也罢.

tmd,老子尽心尽力的工作,埋头苦干的,到头来老板依然不满意我,我日,不是嫌我做事慢就是说我做不好

看了你上面的描述,你每天尽心尽力地工作,埋头苦干,到头来老板依然不满意你,老板不是嫌你做事慢,就是说你做不好.你想知道其他人碰到此种情况该怎么办.我觉得,这老板这种行为有两种可能性,第一,他确实是嫌你做事慢,或者没给他做好.第二,他是故意地说你做事太慢,你做事又做不好,让你工作不开心,主动提出离职好离开,这样,他不需要给你一分钱的离职费.他好省点钱.