你有没有这种情况？你是领导，一个年轻人不知道，跟你聊天很随意，后来的工作中，你也不愿意破坏自己形象

刚入职,问领导一些工作上的问题,领导只会回答“不知道”和“你不用知道”,这种领导是不是不称职?

是的,对于这种领导是不称职是不会管理的领导,而且这个公司的管理制度也有问题,所以这样的公司根本不值得去做

有哪些事是你当了领导后才明白的?

我成为高管,发现我的表情会被同事揣度,从而影响到他们的情绪后,我这副酷霸拽的样子就被一副随时保持微笑和亲和力的虚伪样子代替了.懂得妥协,在我没当领导之.

如果你的领导对你的一名同事的表现很不满意,但是你的领导没有直接对这名员工说,而是跟你气冲冲的数落了这位同事的失误一番并且让你跟他说:干不

这个时候你就要学习下了 这个你要笑着对领导说 因为你说会把同事关系搞的很紧张的 如果真的推不掉,就婉转点 转达即可

不擅长和领导聊天的下属是不是没有前途?

不擅长和领导聊天的下属是不是没有前途?我觉得并不是绝对的.不擅长和领导聊天的下属.可能是一个脚踏实地的认认真真工作的人.这样的人是用实际行动来证明自己的存在的价值.而且这样实干型的下属常常会把领导交代的任务完成得非常出色,保质保量的完成工作任务.而且这类人不善于钻营不善于和其他人结党营私,拉帮结派,这样的人领导也应该会喜欢的..

面试时领导问你现在的领导有什么不好,应该怎么回答

稳妥的回答是:每个领导都有不同的管理风格,我与之前的领导相处融洽,并没有觉得哪个地方不好,即使意见有分歧的时候,也总能找到一个达成共识的办法,工作中产生的问题,要通过多沟通,多站在对方的角度,站在公司利益的角度考虑、解决问题.不过,如果你的前任领导在业内比较出名,有些毛病大家或多或少知道一点的话,那么面试的时候也可以酌情讲一点,但是也要委婉一点.去别家面试尽量不说前任领导的坏话.

怎么跟领导沟通,想把自己的想法充分的表达出来,领导对自己有偏颇,可又怕领导说不满意你可以走人

抓住时机(比如工作取得进展时)夸奖领导的过人之处,谦虚的表示向他学习,进而向他请教---简明扼要的说出你的想法,请他指点,一定要认真倾听,说出自己的困惑之处或者自己的建议想法.能当上领导还是有本事或者有经验的人,如果是个智慧的领导,不要怕他,做他的追随者向他学习,如果是个平庸的领导,摸清了他的脾气,借他的口实行你的计划,做幕后的主谋不是更美,多听多看多想少说,你会进步的

如果有个领导在开会的时候说了一个事,正好我知道就接了一句话,后来他解释这个问题的时候

一次独立的事件不能说明问题.你可以继续观察,如果你的领导几次都不搭理你,那你就最好跟领导谈谈.

今天我的小领导向大领导告我状了,小领导态度特别不好!后来!大领导让小领导把我叫来、我一直心平气和的

对,太对了, 低调点,慢慢超过这个打小报告的,我相信你,

职场上哪些话不适合对领导说?

职场上哪些话不适合对领导说 与领导相处,除了矜矜业业的做好自身工作,另外想其对你的好感,你就需要注意一些与领导沟通上的话题,并不是所以的话都可以说,想在.

如果你和你最好的一个朋友在一起工作,有次你俩在一起聊天,突然领导来了,他什么也没说自己就走了,而你没看见领导来了,你说这算不算是不仗义?

既然你们是好朋友,他看见领导来了,转身走开,你虽然没有看见领导,也应该马上离开啊,这就是好朋友之间的默契嘛!